福建上杭，一片紅色沃土。近期，身處紅色圣地的上杭縣煙草專賣局（分公司）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，打造“智圓行方，造福一方”企業(yè)文化，扎實(shí)開展“四常五愛”（常念企業(yè)之好、常問自己之行、常想同事之情、常懷感恩之心，愛黨、愛祖國(guó)、愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)、愛同事）系列活動(dòng)，努力把活動(dòng)成效轉(zhuǎn)化為助推上杭煙草高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。

學(xué)起來(lái)，用好用活紅色教育資源

強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)教育。上杭縣局（分公司）為員工定制發(fā)放理論學(xué)習(xí)書籍，采取集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，讓員工感悟紅色文化的力量；舉辦“弘揚(yáng)好家風(fēng)、培育好家教”專題講堂，以“四德”培育助推企業(yè)文化落地落實(shí)；組織青年感悟“四常五愛”，講述“最讓你感動(dòng)同事的故事”分享會(huì)；開展各支部黨史現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，以沉浸式場(chǎng)景式教學(xué)提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

同時(shí)，上杭縣局（分公司）明確談心談話路徑，以提高談心談話的針對(duì)性、可用性和有效性。通過開展“常想同事之情”活動(dòng)，采取談心談話解決工作、生活、家庭實(shí)際問題，從而不斷提高企業(yè)凝聚力和向心力，進(jìn)一步增強(qiáng)員工職業(yè)認(rèn)同感、榮譽(yù)感、歸屬感。

在此基礎(chǔ)上，采取群眾提、互相幫、上級(jí)點(diǎn)、自己找等方式，全方位多層次查找突出問題。他們大力弘揚(yáng)才溪鄉(xiāng)調(diào)查精神，面向基層、傾聽基層、了解基層、溝通基層，以機(jī)關(guān)部門、基層站、專管所為單位開展大討論，通過訪談摸實(shí)情，找問題，形成關(guān)心企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦的良好局面，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

動(dòng)起來(lái)，拓展為民辦實(shí)事載體

煙葉辦黨支部認(rèn)真開展“常問自己之行”活動(dòng)，詳細(xì)列出“我為煙農(nóng)辦實(shí)事”重點(diǎn)項(xiàng)目清單。黨員到蛟洋幫助煙農(nóng)采摘煙葉、串煙、裝煙等，解決煙農(nóng)實(shí)際困難。廬豐三豐煙葉烘烤工場(chǎng)因變臺(tái)負(fù)荷過大，無(wú)法正常供電，60座烤房無(wú)法正常烘烤。煙葉辦支部第一時(shí)間與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)使用應(yīng)急發(fā)電車，及時(shí)保證電力供應(yīng)，避免了近110萬(wàn)元價(jià)值的煙葉損失。

營(yíng)銷黨支部積極踐行“我與客戶共成長(zhǎng)”主題活動(dòng)，幫助零售客戶建成標(biāo)準(zhǔn)化的“海絲新晟”品牌店，提升客戶經(jīng)營(yíng)能力和水平。

在做好線上服務(wù)的同時(shí)，專賣人員持續(xù)優(yōu)化線下服務(wù)，對(duì)行動(dòng)不便的殘疾人、老年人等弱勢(shì)群體實(shí)行電話預(yù)約、上門指導(dǎo)、送證上門，提升群眾辦證滿意度；實(shí)行個(gè)性化訂制，推行“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”行政許可政務(wù)服務(wù)，以短信、微信、電話、現(xiàn)場(chǎng)等向零售戶推送、告知許可證到期、長(zhǎng)期未經(jīng)營(yíng)等情況，提醒零售戶及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

黨建辦黨支部積極開展“我為社會(huì)盡好責(zé)”主題活動(dòng)。他們建立支部互助基金，與臨江鎮(zhèn)鎮(zhèn)中社區(qū)聯(lián)建，開展“困難家庭幫扶互助”活動(dòng)。同時(shí)，動(dòng)員支部黨員弘揚(yáng)雷鋒精神，盡己所能為特殊困難群體解決實(shí)際困難，傳遞“我們都是一家人”的正能量。

行政辦黨支部結(jié)合“我為基層服好務(wù)”實(shí)踐活動(dòng)，深入基層站、所了解員工住宿條件和需求，切實(shí)解決他們的“急難愁盼”問題。

干起來(lái)，服務(wù)社會(huì)彰顯紅色力量

上杭縣局（分公司）班子成員把思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。深入基層了解員工的所思所盼，現(xiàn)場(chǎng)辦公解決實(shí)際問題，架起干群“連心橋”；建立困難職工檔案，全面了解困難職工的身體狀況、家庭生活、子女學(xué)習(xí)和工作方面的情況，科學(xué)幫扶、精準(zhǔn)幫扶，做到常態(tài)化送溫暖，定期回訪。

上杭煙草女子科技服務(wù)隊(duì)常年深入各村各戶，下田頭、進(jìn)烤房，默默地用青春和汗水浸染綠色煙田。她們幾十年如一日為煙農(nóng)排憂解難，幫助煙農(nóng)解決缺勞力、缺技術(shù)問題。同時(shí)，指導(dǎo)幫助種植大戶采摘煙葉、鮮煙分類、編煙上竿、煙葉烘烤等技術(shù)，為煙農(nóng)鋪就“致富路”，讓群眾捧起“金飯碗”，贏得煙農(nóng)廣泛贊譽(yù)。

同時(shí)，上杭煙草組建“金葉情·紅土心”志愿服務(wù)隊(duì)，為轄區(qū)失獨(dú)家庭、空巢老人量身定制“金色關(guān)懷”志愿項(xiàng)目，在生活上給予幫助的同時(shí)，更在精神上給予撫慰。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)老弱病殘零售客戶開展“金葉助困”活動(dòng)，幫助卷煙零售客戶提升盈利水平；開展無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，為環(huán)衛(wèi)工人辦實(shí)事、辦好事、送清涼，在社會(huì)實(shí)踐中推動(dòng)“四常五愛”理念轉(zhuǎn)化為員工的情感認(rèn)同和行動(dòng)自覺。

今后，上杭煙草將進(jìn)一步聚焦目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、榮譽(yù)感和歸屬感，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。