云南師宗縣煙草專賣局（分公司）堅持把近距離考察識別干部作為干部選用重要抓手，開展干部調研工作，通過一線看、上門聽和見面談的方式，確保做到對干部知根知底。

師宗縣煙草專賣局（分公司）干部調研工作以實地調研的方式進行，全方位、多角度、近距離了解掌握干部情況。對分公司機關和基層全體部門（科室）干部進行調研。為探索近距離發現識別優秀干部的有效載體和務實舉措，師宗縣局（分公司）創新開展“敢擔當、善作為”干部調研，組建專門調研組，深入科室、煙站，采取談話調研、無任用民主推薦、實地考察等方式，聚焦干部擔當作為表現，堅持近距離發現了解、全方位考察識別、多維度分析研判，掌握領導基層班子運行情況，及時發現識別優秀干部，為打造高素質專業化干部隊伍，聚力建設現代美麗幸福師宗提供充足干部儲備和人才保證。

結合《關于考實考準干部政治表現的意見》以及干部選任“三測”“三考”辦法，進一步細化具化政治素質考察指標，切實將政治素質“隱形特征”變為“顯性條款”。在大事難事上看干部政治素質，精準識別領導干部的政治立場、政治態度、政治定力；在一線工作中看干部的工作表現，掌握干部的履職能力和工作狀態；在中心工作中看干部的擔當精神，了解干部能力、魄力和韌勁。

堅持創新和改進政治素質考察方式方法，采取日常了解、集中調研、談心談話、走訪問效等方式，全方位、近距離、深層次了解掌握干部日常政治表現，推動政治素質考察經常化。把識別干部的注意力放到工作一線和急難險重任務中，深入基層面對面了解干部真實情況，在實際工作中考察干部得失。充分依靠群眾，多渠道了解考察對象生活圈和社交圈，收集不同渠道、不同層次、不同層面的意見建議，多維度比較印證。