為加大年輕干部培育力度，幫助新進員工盡快適應崗位，打造一支有朝氣、有擔當、有活力的青年隊伍，江西九江湖口縣煙草專賣局積極開展“以老帶新”、“以新促老”的活動，實現互聯互動、互學共進。?

以談明責，筑牢人生第一道“防線”

近日，該縣煙草局召開“以談明責”新入職員工談心談話活動，會上，該縣煙草局主要負責人對新入職人員表示歡迎，悉心傾聽新進員工的所思所想，并對大家提出了明確要求和殷切希望。勤奮學習鉆研相關業務，盡快熟悉工作流程，不斷提升政治理論水平和業務能力；積極主動地適應新的工作環境，快速融入煙草大家庭，把在大學時期向書本學轉化為在工作時期向實踐學；認真工作，積極要求進步，在工作中定好位，為湖口煙草高質量發展注入新鮮血液。通過對新進人員開展入職談心談話，進一步增強新進員工的履職能力和企業責任感，增強了自律意識，筑牢了思想防線，增強了嚴守政治紀律和政治規矩的定力，養成了良好的工作作風，起到了督促引領的作用。

錘煉黨性，扣好人生第一粒“扣子”

該縣煙草局黨支部組織委員、青年黨員給新進員工開展黨的理論知識培訓，帶領青年員工重溫黨章，回顧建黨百年偉大成就。

青年人思維活躍，有知識、有想法、有活力，是企業寶貴的財富，但青年易受到外界干擾，需要強有力的正向引導。入職的黨性教育第一課，對新員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更是有利于青年干部人才接受思想淬煉、政治歷練、黨性鍛煉，扣緊扣好“人生第一粒扣子”。

“通過2天的集中脫產培訓，我再一次系統學習了黨的理論知識，更加堅定了跟黨走的決心和信心。”在大學期間就向組織遞交入黨申請書的預備黨員、新進員工柳政堅定地表示。

提升技能，學好人生第一項“本領”

專賣機動中隊長、業務骨干許偉向新進員工傳授工作經驗、辦案技巧，以老帶新，以新促老，新老結合的良性互動過程，既有利于新職工業務技能的熟悉掌握及責任心的提高，也增進了新老職工的和諧關系。

憑著多年卷煙識別積累的經驗，專賣骨干為新進員工開展了真假煙識別“一對一”的專項培訓，分別從原料、包裝等方面做了認真、詳細的講解，針對當前卷煙市場常見品牌逐一進行講解，并運用實物對比法，使培訓更加通俗、易懂，便于掌握，進一步提升新進員工業務技能。

青年人才是企業人力資源的儲備力量，他們朝氣蓬勃，具有較強的可塑性，能夠迅速的接受新鮮事物，有較強的積極性和主動性。下一步，湖口縣煙草局將繼續督促老職工以足夠的知識儲備和豐富的實踐經驗，與新員工共同進步、共同提高，為湖口煙草高質量發展奠定強有力的基礎。