近期，河南中煙工業有限責任公司南陽卷煙廠卷包車間積極探索人才培訓新模式、新路子，大力加強人才隊伍建設，為全面提升生產效能，促進生產轉型升級打牢人力基礎。

畫好新入職職工“成長線”。南陽卷煙廠卷包車間針對新入職職工組織培訓，制定《卷包部新進職工培養計劃》，把學習內容“化整為零”，將學習時間“聚零為整”，在理論學習階段，為新職工宣講企業文化、規章制度、設備基本原理等，引導新職工在思想上、行動上真正進入狀態。在實習輪訓階段，結合生產操作需求，實施“一對一”師徒結對機制，在崗位、在現場為新職工進行“實戰”教學，確保理論與實踐深度融合。

注重人崗相宜激發“內動力”。南陽卷煙廠卷包車間注重人崗相宜，按照專業特長和發展意愿，把青年職工安排在合適的崗位上，并采取成立“追夢班”、“1＋1”師帶徒等舉措，以提高思想政治素質和現代企業經營管理能力、培養業務技術和創新能力，提高職業素養和職業技能為重點，多措并舉為職工充電、為班組賦能，同時，穿插多崗歷練，進一步提升職工綜合素質，促進卷包部人才隊伍素質全方位提升。

按下人才隊伍建設“加速鍵”。南陽卷煙廠卷包車間立足于培養高技能人才隊伍，以增加高級技師、技師取證人數為主要導向，以師帶徒、課題歷練、創新提升等為主要抓手，搭建卷接包電氣維修技能晉升階梯，同時，大力開展技能競賽、技術比武等，加大操作、維修骨干的培養實訓力度，以系統性與針對性并重的學習培訓，為職工補充精神食糧，使其快速成長，為加快推進特色魅力新南煙建設貢獻人才力量。