近日，一場面向青年骨干科研人員的科技論文寫作專題培訓在廣西中煙工業有限責任公司舉辦。培訓旨在進一步提升他們的科技論文寫作技巧，更好掌握實驗數據的統計分析和圖表制作等。

近年來，廣西中煙把發現、培養青年科研人才作為一項重要工作，采取多項措施提升青年科研人才的能力素質，為公司發展儲備人才力量。

廣西中煙制定《青年科技托舉人才選拔培養辦法》，從工業、農業及相關技術3個專業領域，遴選確定33名青年科技托舉人才進行為期3年的托舉培養。通過制定培養方案，確定責任導師，搭建科技創新平臺、學術交流平臺、職業發展平臺和跟蹤服務平臺，支持被托舉人作為項目負責人承擔公司科技協會每年下達的科技項目，以科研任務為主要載體，通過科技項目“給梯子、壓擔子、蹲苗子”，加快被托舉人成長，并從中擇優推薦參加行業青年科技托舉人才評選。

在開展小微創新活動方面，廣西中煙連續舉辦“新時代·真龍”小微創新大賽，以解決生產經營活動中的實際問題為出發點，通過搭建創新競賽平臺，引導和鼓勵員工積極主動創新創造，助力企業高質量發展。2019年和2020年，廣西中煙從小微創新大賽精選作品參加了中國創新方法大賽，2個作品分別在全國總決賽中獲得一等獎、三等獎。2021年，小微創新大賽共收到參賽作品217件。該項賽事已經逐步成為覆蓋面廣、反響熱烈的活動之一，為廣大科技工作者展示自我、實現夢想提供了機會、搭建了平臺，有效培養了企業科技創新骨干力量，提升了公司科技創新能力，更為推動公司全員創新工作注入了新的活力。

在此基礎上，廣西中煙打造勞模創新工作室，培育自主創新能力，以自治區（省、行業）級及以上勞模、五一勞動獎章獲得者或自治區（省、行業）級及以上技術能手領銜，創建馮守愛、耿富卿等勞模創新工作室，充分發揮勞模的傳幫帶作用，廣泛開展應用基礎研究、共性技術研究。

各工作室圍繞中心工作，以項目、課題等為抓手，以提升核心技術自主掌控能力為目標，聚焦各領域短板問題持續開展科研活動，在解決問題的同時，培養了大量青年科研人才，取得了大量技術創新成果。