為穩步推進技能人才隊伍建設，近日，江蘇中煙工業有限責任公司組織召開技能人才自主評價工作專題研討會。會議聚焦推進自主評價工作、破解影響職業技能評價瓶頸問題、加快推進高素質技能人才隊伍建設等主題，進行了研討交流，為有力有序開展技能人才自主評價工作奠定基礎。

近年來，隨著企業生產裝備不斷迭代升級，技能人才評價內容的針對性有效性出現了不匹配不適應的情況，評價與實踐脫節、評價領域尚未全面覆蓋等問題制約了評價工作質效。為打通堵點，江蘇中煙及時謀劃，深化技能人才評價機制改革。

江蘇中煙強調，各單位各部門要堅持問題導向、目標導向、結果導向，堅持系統思維、創新思維，全力推進技能人才自主評價工作；要統一思想認識，充分認識到自主評價工作的重要性、必要性、緊迫性，一體推進自主評價工作深入開展；要堅持系統觀念，統籌考量，摸清技能人才和技能崗位底數，統籌研究需要進行自主評價的領域、崗位、機型，制定自主評價崗位清單和工作推進方案，形成自主評價工作時間表和路線圖；按照探索中起步、實踐中完善的原則，研究確定將員工反映最強烈、需求最迫切、與企業現代化建設關聯程度最高的崗位作為關鍵進行重點破題；注重評用結合，加大技能人才聘任激勵力度，切實提高技能人才的獲得感、滿足感，激發技能人才隊伍的動能活力，為推進企業高質量發展和現代化建設提供堅強有力支撐。

專題研討會上，江蘇中煙系統五家單位交流了技能人才隊伍建設情況，圍繞如何開展好技能人才自主評價工作進行了專題研討。通過深入的研討交流，各單位有關人員初步形成了自主評價工作的總體思路方向，明確了自主評價工作的方式方法及下一步工作安排。