在紀念“五四”運動105周年到來之際，廣東中煙舉辦了一場青年工作座談會，來自各部門的40位青年員工代表暢所欲言。

當天，這群青年員工代表從企業文化建設、職業生涯發展、體制機制創新等方面出發，立足崗位、結合實際，暢談理想、共話發展，提出了超過100條意見建議，體現了青年一代朝氣蓬勃、志存高遠的精氣神。

高質量發展是新時代的硬道理，需要新的生產力理論來指導。與傳統生產力形成鮮明對比，新質生產力是創新起主導作用的先進生產力，需要與之相匹配的新型勞動者隊伍。

日前，廣東中煙舉辦了一場青年工作座談會。通訊員 供圖

這是一場“現場辦公會”

“這次會議，希望大家直奔主題、聚焦問題，少說官話套話。”座談會一開始，主持人就忙著“定調子”。

事實上，會議確實避免了“一團和氣”式的走過場，參會代表與各層級負責人圍座成一圈，以平等身份進行溝通交流。拓寬人才選用通道、加強依法治企、更加關心員工精神生活、加強青年科技托舉人才培養……大家在討論中跟著問題走、奔著問題去，不帶成見、不設限制，氣氛始終熱烈融洽。

針對青年員工的心聲和訴求，企業各部門主要負責人也毫不回避，用“現場辦公會”的形式當場進行回應。從推動“悅由心生”的企業文化深入人心，到進一步開展有針對性的員工跨領域賦能計劃，再到強化基層青年員工試錯容錯機制……一項一項的舉措被拋了出來，隨著面對面交談的不斷深入，青年員工們切身感受到了被關心、被重視，干事創業的精氣神和凝聚力都更足了。

既有鞭策又有鼓勵

青年是企業發展的未來，廣東中煙始終把關心培養青年員工放在重要戰略地位。

“我在生產車間工作過9年，大家的不少困惑和心聲，當初我都經歷過。”面對“生產一線員工晉升難”這一議題，某部門負責人說道：“我覺得不管在什么崗位，關鍵在于不斷思考、不斷總結，形成一套符合實際的方法論。”

座談會強調，要為青年員工干事創業創造積極有利條件，搭建有利于青年員工施展才華的廣闊舞臺，營造有利于青年員工成長成才的良好環境。同時，會議也勉勵青年員工“自找苦吃”，用自己的雙手爭取機會，用辛勤的汗水實現個人價值和社會價值的有機統一。

員工的各項關切也得到了直面回應，暖心的支持鼓勵，讓大家在干事創業中免除了后顧之憂，在攻堅克難時更有闖勁和底氣。下一步，企業將以各類專業人才庫為基礎，為廣大青年員工提供更多輪崗、輪訓機會，幫助他們設立清晰的職業發展路徑，切實提升他們的自豪感、榮譽感和成就感，通過持續凝聚青年力量，在發展新質生產力中展現青年作為。

“氣氛熱烈，暢所欲言……大家都不是來走形式的，提出的一些問題挺‘尖銳’的，但是給出的建議也很‘硬核’，我覺得這些都真正反映了青年員工的所想所盼。”一位參加座談會的青年員工說出了大家的心聲。

正是這些年輕人，將在今后的職業生涯中與新質生產力“雙向奔赴”，把青春的“正能量”轉化為推動企業發展的強大推力。