為全面落實(shí)行業(yè)干部人才會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)管理工作，提升人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量和水平，河北中煙人力資源部（鑒定站）開展了內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員認(rèn)證，組織人員參加了行業(yè)外部質(zhì)量督導(dǎo)員認(rèn)證。共有14名同志取得內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員資格、3名同志取得外部質(zhì)量督導(dǎo)員資格，有力充實(shí)了公司技能人才評(píng)價(jià)隊(duì)伍。

為提高人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量水平，確保人才評(píng)價(jià)工作的公平公正，認(rèn)證前人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，圍繞政策法規(guī)與質(zhì)量工作體系、考評(píng)實(shí)務(wù)與質(zhì)量管理、行業(yè)職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)與競(jìng)賽質(zhì)量督導(dǎo)要求等內(nèi)容開展教學(xué)，使學(xué)員掌握質(zhì)量督導(dǎo)工作流程與注意事項(xiàng)，理解督導(dǎo)員肩負(fù)的重要職責(zé)，明確質(zhì)量督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。

在未來(lái)人才評(píng)價(jià)工作中，人力資源部（鑒定站）將采取“老帶新”等方式，進(jìn)一步提升質(zhì)量督導(dǎo)人員的實(shí)戰(zhàn)工作能力，統(tǒng)籌做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和技能競(jìng)賽的組織、管理、督導(dǎo)工作，不斷提升人才評(píng)價(jià)工作的規(guī)范性、科學(xué)性、公平性。