走進湖南中煙工業有限責任公司長沙卷煙廠卷包車間，高速運轉的國產超高速設備旁，有一間不起眼的小屋子。推開門，墻上掛滿的榮譽證書和各種專利證書讓人眼前一亮。

無論是生產設備的故障攻關、技術創新的思維碰撞，還是技能團隊的教學培養，在這里都能得到最快的響應——這，就是喻樹洪勞模創新工作室。

2013年9月，全國勞動模范、全國技術能手喻樹洪牽頭創建了勞模創新工作室，成員包括行業勞模劉瀾波、蘇文藝等19名技術專家。他們以“學、育、創”為理念，緊密結合工廠生產實際，攻堅克難、育人創新，為企業高質量發展貢獻力量。

技術難題“現場攻關”

喻樹洪（右）帶領工作室成員進行技術改進研究 /蔣達 攝

“術業有專攻，解決生產一線的各類技術難題，光靠幾個人不行，必須有一個平臺將他們整合起來，形成攻關合力。這也是我們成立勞模創新工作室的初衷。”喻樹洪表示。

自成立以來，工作室始終堅持深入一線、服務一線，先后成立了包裝機械、卷接機械、電氣技術、物流技術4個技術團隊，緊密結合產品質量控制、企業指標精益提升、設備保障與技術消化等核心任務開展攻關，切實響應生產現場技術需求、解決實際難題。

國產超高速設備的技術消化與吸收，是卷煙生產制造的一大挑戰。自長沙卷煙廠引進行業第一臺國產超高速設備至今，工作室首創了行業超高速設備自主精益維護模式，分階段成立“保質提速”攻關小組，多項技術攻關和小改小革取得良好效果。

圍繞ZB48硬盒包裝機運行效率提升，工作室實施了一系列改進項目，自主設計“ZB48煙支推桿曲柄擺桿機構”“五角輪固定模盒結構”“煙包制動裝置”等，解決了多個影響設備運行效率的“老大難”問題，國產超高速設備有效作業率提高到83%以上，設備運行效率和產品質量穩定性都有了大幅提高。

該項目先后獲全國煙草行業職工優秀技術創新成果獎、第四屆全國設備管理與技術創新成果獎，并取得3項國家專利。目前，項目成果已在ZB48機型上推廣應用。

技術創新“智慧孵化”

“工作中處處都可創新。碰上問題我們要認真去想，在想辦法解決的過程中，創新就不知不覺產生了。”喻樹洪說。

近年來，工作室充分響應國家發展新質生產力的實踐要求，緊跟卷煙制造設備新技術、新工藝發展趨勢，結合企業指標精益提升、設備技術消化等核心任務，運用互聯網思維，成立技術創新微團隊。

勞模工匠示范引領、模范帶頭，創新微團隊積極組織開展設備技術、管理創新活動，推行技術日交流、周總結消化機制，以線上線下相結合的方式開展交流和研討，以創新思維、創新技術對生產工作中遇到各類難題進行深入攻關。

2023年，工作室基于預防性維修思維，組織開發了“設備關鍵零部件智能預警與管理系統”。通過信息化管理，實現了對設備關鍵零部件使用情況進行實時跟蹤、維保提醒和故障預警，讓技術維修人員提前、主動識別設備潛在的故障風險，及時發現隱患并采取預防性維修保養措施，有效提升了設備運行效率和備件利用率，節約了管理成本。

越是創新、越需匠心，工作室厚積薄發，換來碩果累累：取得國家技術專利80多項，推廣技術改進項目200多項，6個QC成果獲國家、行業一、二等獎，15篇技術論文在國家一級刊物上發表，另有一大批優秀創新成果榮獲國家、省、市級獎項和稱號。

人才培養“實戰練兵”

人才是企業發展的第一資源，也是持續增強卷煙工廠核心競爭力的源頭活水。

工作室堅持“技術比武強技能，名師帶徒練精兵”的人才培育思路，通過組織員工參與各層級技能競賽、開展“名師帶高徒”計劃等，培養造就更多的高技能人才。

運用“賽訓一體、以賽促培”模式，科學組訓、高效練兵，幫助參賽選手在競賽中磨礪成長，在日常訓練中穩固根基；精心配置維修電工實訓考核裝置、倍福電器尖端試驗平臺、新型機械裝調技術綜合實訓裝置等良好平臺，工作室多效并舉，進一步激發他們的創新思維和實踐能力。

一位勞模就是一個標桿。工作室有序實施“名師帶高徒”計劃，充分發揮工作室“教絕招、傳技能、帶高徒”的作用，定期開展操作、維修技術培訓活動，并提煉OPL單點課、技術論文、維修技巧等；同時編寫各類設備操作、維修技術教材，將優秀的技能經驗進行總結分享，把工作室打造成員工職業化培育學校，培養青年技術“后備軍”。

在工作室的努力下，近年來共培養超高速操作人員120余人、維修人員35人，并培育多名機械、電氣技術人才，打造了一支高素質精英技術團隊。其中，4對師徒獲評“湖南省優秀師徒”“長沙市優秀師徒”，青年員工雷國星、易文超、龔昱輝獲評“全國煙草行業技術能手”，11人被授予省級“煙草技術能手”稱號。

“為企業生產助力、為員工成長賦能，這是工作室的使命，也是我們基層一線技術人員的責任。下一步，工作室將繼續努力，力爭為企業作出更大的貢獻！”喻樹洪說。