文化如水，浸潤無聲。文化以其心理激發力、精神感召力、情感平衡力、能量釋放力而成為寶貴的“發展之魂”。近年來，江西中煙南昌卷煙廠制絲車間結合新時代《金圣宣言》企業文化的宣貫、落地，作為勵企之本、強企之基，推動文化工作與中心工作同向而行、同頻共振，凝聚員工士氣，用文化“軟實力”涵養隊伍“硬實力”，切實為車間隊伍建設提供堅強的精神支撐和強大的思想保障。

弘揚先鋒文化? 提升隊伍戰斗力

以榜樣之光，匯聚奮進力量。制絲車間堅持弘揚勞模、工匠、勞動精神，將先進員工業績記入個人榮譽檔案、提高黨內評先評優權重，激發職工榮譽感、責任感。通過制定黨員身份墻、黨員榮譽榜、車間大屏幕滾動播放等措施加大對先進典型的宣傳力度，帶動廣大職工積極向黨組織靠攏。

“加強文化軟實力建設，是南昌卷煙廠制絲車間的‘硬課題’，也是推動高質量發展的硬支撐，要堅持把提升文化軟實力放到全局工作中去謀劃、去思考、去實踐”。車間主任凌斌說道。

2024年為表彰優秀員工、優秀共產黨員，共制定榮譽展板3塊，車間80%員工上榜，其中60%一線操作工，20%青年員工，大力營造“以為企業發展作貢獻論英雄”良好氛圍，強化隊伍敢于擔當、攻堅克難的意識，提升隊伍戰斗力。

涵養廉政文化 提高隊伍向心力

車間黨總支緊緊把握黨紀學習教育的核心，充分發揮南昌市廉文化館、八一起義紀念館、煙草網絡學院等教育陣地輻射作用，精心策劃并實施了系列參觀活動及家風弘揚行動，旨在構建一個全方位、多層次的廉潔文化體系，打造廉潔文化矩陣，讓廉潔理念深入人心；同時，依托“三會一課”組織黨員學習《中國共產黨紀律處分條例》，學習過程覆蓋車間廉政風險崗位人員，做到廉潔文化的全面滲透和深度影響。

2024年制絲車間共組織集中學習33次，通過這些努力，旨在培育一種風清氣正的廉潔文化，從而進一步增強團隊的向心力，為車間的持續健康發展提供堅實的思想保障和文化支撐。

深耕企業文化 增強隊伍凝聚力

企業文化是企業的靈魂，一個具有獨特文化的企業，能夠提高員工的凝聚力。制絲車間深入踐行新時代《金圣宣言》企業文化理念，讓《金圣宣言》走進支部、車間、班組，在支部大會、班前會上集中學習研討，使員工認識企業文化，了解《金圣宣言》的由來、內涵理念，增強員工的企業認同感與歸屬感。組織員工積極參與廠部主題演講比賽、開展車間線上答題、書畫作品，形成車間企業文化長廊，展示其核心價值觀和企業精神，助力入腦入心入行。

文化之光，如同涓涓細流，匯聚成海，不僅激發了每一位員工的潛能與激情，更在無形中鑄就了車間堅韌不拔、勇往直前的團隊精神。在這里，每一位員工都是文化的傳承者與實踐者，他們用行動詮釋著“正直、進取、合作、感恩”的員工行為信條，共同繪制著南昌卷煙廠高質量發展的壯麗畫卷。