人才是第一資源。近年來，浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司積極落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，依托首特專家工作室，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，積極推動(dòng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力，為技術(shù)技能人才培養(yǎng)探索了一條可復(fù)制、可推廣的路徑。

浙江中煙堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，將推進(jìn)思想教育與培養(yǎng)專業(yè)技能相結(jié)合，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，強(qiáng)化思想教育和紀(jì)法教育，常態(tài)化開展“我為煙農(nóng)辦實(shí)事”“我為基層服好務(wù)”等主題活動(dòng)，當(dāng)先鋒、作表率，幫助技術(shù)技能人才樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

通過發(fā)揮首特專家工作室的平臺(tái)支撐作用，浙江中煙在技能培訓(xùn)、賽前訓(xùn)練、資源配備、師資力量等方面為青年員工技能提升提供全方位幫助，組建數(shù)字化小組、科創(chuàng)小組等專業(yè)小組，制定個(gè)人成長(zhǎng)方案、定期開展技能評(píng)估、助力識(shí)別個(gè)人短板，充分拓展青年員工成長(zhǎng)空間。此外，浙江中煙注重通過實(shí)踐鍛煉助力技術(shù)技能人才成長(zhǎng)，組織開展“大師講堂”活動(dòng)，對(duì)年度培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，采取“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”模式，為技術(shù)技能人才提供全面系統(tǒng)的知識(shí)學(xué)習(xí)體系，促進(jìn)理論知識(shí)與實(shí)踐技能的融合應(yīng)用；充分利用首特專家工作室的學(xué)習(xí)資源，開展全員技能專項(xiàng)提升培訓(xùn)，激發(fā)技術(shù)技能人才學(xué)習(xí)熱情；實(shí)施“師徒帶教”，進(jìn)行“一對(duì)一”指導(dǎo)和培養(yǎng)，促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)。

以煙葉質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)為例，他們組織青年員工深入田間地頭學(xué)習(xí)煙葉生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)，組織參與煙葉評(píng)級(jí)競(jìng)賽進(jìn)一步提升煙葉評(píng)級(jí)技能，通過線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式拓寬技術(shù)技能人才的知識(shí)視野；通過定期教育、重點(diǎn)監(jiān)督、節(jié)點(diǎn)提醒和簽訂承諾書等方式，全面加強(qiáng)對(duì)煙葉質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)的廉潔教育，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍；以課題項(xiàng)目為載體，鼓勵(lì)技術(shù)技能人才積極參與科技創(chuàng)新活動(dòng)，提升青年員工創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，促進(jìn)技術(shù)技能人才全面發(fā)展。