在推進企業高質量發展進程中，如何構建創新發展新模式，解決工作中遇到的堵點難點痛點問題，是擺在青州卷煙廠面前的重要課題。2020年以來，青州卷煙廠不斷優化創新平臺，完善創新激勵機制，深化重點課題帶動，進一步激發全員創新活力，推動科技創新工作實現新突破。

課題帶動 ?積聚創新發展動能

“重點工作課題的推進與突破，是解決企業發展中的堵點難點痛點問題很好的切入點，我們要拿出敢于擔當的精神、勇于破題的闖勁、攻堅克難的韌勁，明確任務、突破瓶頸，推動課題成果切實轉化為生產力，積聚起企業高質量發展新動能。”在青州卷煙廠重點工作課題啟動會上，該廠黨委書記孟慶華對深化課題研究、實現創新驅動作出安排部署。

2020年年初，青州卷煙廠黨委決定全面實施“工作課題化、課題項目制”管理機制，即以課題推進為切入點，有效承接重點工作，全力破解企業發展難題，為打造“專、精、特”卷煙制造強廠提供強勁動力。

當年2月27日，青州卷煙廠召開重點工作課題啟動會，確立了12項重點工作課題、19項指導課題。啟動會后，廠領導率先垂范，主動領題解題，簽訂責任書，以上率下，真抓實干，掛靠重點項目督導推進，推動企業作風持續轉變——在解題上運用項目管理方法，關注項目全過程控制，實現管控精益化；在過程上強化監管，定期檢查督導，抓好落實；在成果上強化應用，及時將優秀創新成果轉化為生產力。

搭建平臺 ?暢通科技創新渠道

“要進一步完善科技創新機制，搭建創新平臺，讓技術人員、管理人員充分發揮業務專長，最大限度地發揮團隊攻關能力，為課題推進提供智力支持。”為實現創新驅動，確保課題順利推進，青州卷煙廠對創新課題推進提出要求。

有了機制支持，才能闊步前行。為有效激發全員創新活力，青州卷煙廠修訂《科技創新工作管理規定》，加大創新項目獎勵力度，并增加重點工作課題、論文、專利等要求，分渠道、分類別推進創新項目開展，形成了富有活力的科技創新管控體系，奠定了科技創新工作向更高層次邁進的基礎。

如何讓技術、管理人員形成合力，充分發揮業務專長，以點帶面形成全員創新局面？在探索過程中，青州卷煙廠逐漸搭建起“1235”創新工作平臺——以創新委員會為主體，以打造管理、技術過硬隊伍為目標，以勞模工作室、創新工作室和創新團隊三個陣地作支撐，以管理創新、技術創新、QC小組活動、六西格瑪項目、精益項目五種形式為創新載體，在企業內為全員暢通科技創新渠道。

郇磊，專注機臺34年，善于運用自己的“微創新”解決實際難題，是鉆研技術、攻堅克難的“設備主治醫師”。“示范一個，帶動一塊，影響一片”，為充分發揮郇磊的業務專長，營造更好的創新氛圍，車間成立“郇磊工匠創新工作室”，掀起了小改革、小創新和小發明創新熱潮，團隊成果先后獲得國家級表彰3項、省級表彰7項、廠級表彰41項，申請國家實用新型專利2項，郇磊本人也被評為“全國煙草行業技術能手”“山東中煙技術能手”。

砥礪奮進 ?交出創新精彩答卷

“通過參加這次QC成果發表賽，我收獲很多，更認識到在工具應用、動畫展示等方面的不足。”2020年5月被選入就地技改項目隊伍的青年員工段忠臣深有感觸地說，“在創新過程中獲得的知識和技能為我今后的成長積蓄了更多營養！”

參加工作3年來，段忠臣對創新項目一直保持著濃厚的興趣，參與的多個項目獲得表彰，其中主創的《研發三維虛擬仿真平臺》項目，通過運用三維模型全景交互技術，搭建了車間三維虛擬仿真平臺，能有效提高設備培訓的可視化水平，獲全國QC成果發表賽專業級成果。

2020年，青州卷煙廠在科技創新工作中交出了這樣一份答卷：4個項目在全國QC成果發表賽中獲獎，8個項目獲全國設備管理與技術創新成果一、二等獎，2個項目獲山東省管理創新成果一、二等獎，4個班組、17個項目獲山東中煙表彰，40余篇論文在各類期刊發表……

“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。”創新無止境，青州卷煙廠正在科技創新的道路上闊步前行。