創新是引領企業高質量發展的第一動力。對于安徽亳州市局（公司）而言，依靠科技創新推動企業高質量發展，更具有迫切需要和現實意義。為實現“全省中游、皖北一流”的總體目標，亳州市局（公司）在創新的道路上，走得扎實，走得堅定。

搭建創新平臺

“我要再接再厲，爭取今年拿下六西格瑪黑帶的資格考試并在更高層級的發布會取得好成績！”在不久前全市系統創新成果發布會上，物流中心青年員工王振振獲得第一名的好成績。他干勁兒十足地說：“單位是我們青年員工的‘伯樂’，我們自己也要不斷進步，成為真正的‘千里馬’”。

在亳州煙草，類似王振振這樣在各類比賽中斬獲佳績的青年員工不在少數。近年來，通過落實中長期人才隊伍建設規劃，進一步完善各類人才梯次結構，激活青年人才活力，亳州煙草培養造就了一大批業務精、素質高、勇創新的青年人才。以青年人才為核心骨干開展了多項課題攻關，五年來，全市系統共獲得實用新型專利6個、計算機軟件著作權4項，發表科技論文20余篇。

成功的背后是多年來亳州煙草持續貫徹“人才強企”戰略，始終致力于為青年員工提供展示自我才華的舞臺。2020年，該市局（公司）提出“雙師雙帶”培養計劃，由點及面，發力促進“新生力量”轉變為“中堅力量”，為高質量發展提供人才儲備和智力支持。

激發創新熱情

企業進步成長，歸根結底是人才的成長。放眼全市系統，有很多人才在各個序列成績顯著，他們都是創新的“排頭兵”“領跑者”。

“我這次之所以能聘任成功，得益于企業給我提供那么多參與創新活動的機會”成功聘任營銷二級技能崗的楊標這樣說。為進一步激發員工創新熱情，亳州煙草相繼下發了《創新獎勵辦法》和《專業技術職務、職業技能崗位聘任工作中創新工作業績評價實施細則》，采取培訓激勵、榮譽激勵等方式提高員工參與度。探索使用“積分制”評價技術技能人員對創新活動的參與情況與貢獻大小，充分調動專業技術技能人員立足崗位關注創新、崇尚創新、參與創新的積極性。

“我準備加入到專賣科組織的標準化項目研究，感覺自己的知識儲備不足，今年的標準化工程師培訓，我能否參加？”“去年我通過了QC初級診斷師，今年的QC中級診斷師我能否報名？”這樣的對話在每年的“雙師雙帶”資格考試推薦中屢見不鮮，亳州煙草圍繞“問題+課題+人才”的思路，采取“邊學邊干、邊干邊學、理論指導實踐、實踐帶動理論”的人才培養模式,不斷推進創新工作向縱深發展，堅持推動創新活動從“小局”向“大局”轉變，堅持推動創新隊伍從“小眾”向“大眾”轉變。

火車跑得快，全靠車頭帶。創新工作涉及工作的方方面面，又需要一定的人力、物力支持。《提高亳州地區傳統型雪茄銷量增長率》QC課題市局（公司）主要負責人親自掛帥，《基于“云平臺”下的基層安全管理研究》科技項目縣局分管領導擔任項目負責人。做到重要任務親自部署、關鍵環節親自把關、落實情況親自督查，主動謀劃、主動推動，一級做給一級看、一級帶著一級干，真正將創新工作落到實處而不是停留在紙上。

亳州市局（公司）下一步將繼續打好基礎挖掘創新潛能，強化管理提升創新效能，激發活力增強創新動能，為企業高質量發展夯實創新之基。