進公司已經有一些年頭了，通過12月17日許揚光老師的宣貫，使我深刻的認識和感受到了江西煙草企業文化的魅力。企業文化是一種精神文化，是在長期的生產經營活動中構成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度，構成企業真正的文化。企業文化想要實現不停留在口頭上，而是落到實處，需要我們每一顆小小“星火”的努力。

　　你要爭當一顆學習型的“星火”。我們今天所處的環境是發展變化極快的時代，要生存和發展，必須具備比環境變化更快的應變能力，而這種能力的獲得要靠不斷學習。特別是在實現高質量發展的路上，我們必須樹立新的學習觀，人人愛學、會學、學好，積極爭做學習型人才。

　　你要爭當一顆善思型的“星火”。搜狐首席執行官張朝陽曾說：“會動腦筋思考的人，總能掌握住問題的關鍵，并能夠解決它，通常在工作上能高效率地完成任務。由于比別人更快，所以他們就更容易在競爭中脫穎而出。”一個企業要不斷地發展，變得更加強大，就必然需要更多善于獨立思考的人。在接到工作任務后，我們不是要依葫蘆畫瓢，以做完的心態去完成這項工作，而是應該想如何更好地完成工作任務，思考一個高效、可行的途徑去完成。

　　你要爭當一顆創新型的“星火”。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要素于一體的實踐活動，是一切工作取得進步的關鍵因素。創新難，養成創新的習慣更難；創新又不難，一句話，一個點子就可能激發靈感，突破思維的瓶頸，解決未解的難題。時代在進步，創新不分你我，人人都成為創新的主體；生活工作，點點滴滴都能成為我們創新的土壤。

　　你要爭當一顆實干型的“星火”。結合近期全市系統開展的“三種精神”主題學習活動，我們身邊總是不缺乏榜樣，他們有與時俱進、追求卓越、積極向上、苦干實干的優良品質，有干一行、愛一行、精一行的恪盡職守、認真負責的職業理念，更有不屈不撓、不斷拼搏的女排精神。成績的得來，無一不是實干的結果，我們要樹立實干擔當的責任意識，增強主動擔當作為的本領能力，用求真務實、真抓實干創造出實實在在的業績。

　　記得看《山月記》時有一句話特別觸動我：“我深怕自己本非美玉，故而不敢加以刻苦琢磨，卻又半信自己是塊美玉，故又不肯庸庸碌碌，與瓦礫為伍。”想要不在這種無為又不甘無為的焦慮中消耗大量時間，就一定要有強大的精神支柱，企業文化就是這樣一股力量，支撐著我們不斷變成更好的自己。