工作室定期召集操作工、班組人員、維修人員開展經驗分享會，讓操作工、班組人員反饋問題，由相關技術人員進行現場答疑。5到10分鐘的分享會，為一線員工解決了實際問題，深受車間員工歡迎。圖為喻樹洪（中）在為青年維修人員釋疑解惑。 蔣達攝

工作室骨干成員除做好崗位工作外，還牽頭成立各類技術攻關微團隊，對生產中的各類技術、工藝、成本、效率難題進行深入攻關。圖為電氣技術組帶頭人蘇文藝在進行電氣線路巡檢。 周磊攝

結合企業生產經營難題，聚焦精益提升、超高速技術消化，工作室定期開展技術創新研討和培訓，致力于技術改進、技術人才培養。圖為工作室骨干成員劉瀾波（左）和楊志強在進行技術研討與試驗。 蔣達攝

周樺作

本期關注

喻樹洪勞模創新工作室

所屬單位：湖南中煙長沙卷煙廠

基本情況：成立于2013年9月，目前共有高級工程師2人、行業特有工種高級技師8人、技師42人，擁有機械裝調技術綜合實訓考核裝置、氣缸氣動控制實心臺以及由各種主流電控系統組成的電器試驗平臺。

工作特色：以項目研究與攻關活動為載體，以培養創新和應用型人才為目的，致力打造企業技術創新基地、創新成果展示窗口、員工職業化培育平臺。

“人人敢創新、人人會創新、人人善創新”，近年來，湖南中煙工業有限責任公司長沙卷煙廠以此為目標，充分利用喻樹洪勞模創新工作室技術和平臺優勢，打造創新人才的“練兵場”，不斷加快人才培養步伐。

工作室以全國勞動模范、全國技術能手喻樹洪和全國五一勞動獎章獲得者劉平、全國煙草行業勞動模范劉瀾波為帶頭人，同時選拔了一批技術骨干，有序實施“名師帶高徒”計劃。他們推行專項技術“日交流、周總結”消化機制，組織編寫維修技術教材，定期舉辦各類技術培訓；結合企業生產難題，工作室骨干成員牽頭成立各類技術攻關微團隊，通過線上線下定期交流、探討，對生產中的各類技術、工藝、成本、效率難題進行深入攻關，在實踐中不斷提升隊伍技能水平和創新能力。

據統計，近3年來，工作室累計編寫10本超高速維修技術教材，組織實施超高速技術培訓130場次，培養超高速操作人員90人、維修人員35人，為企業培養出一批機械、電氣領域的技術人才，如全國煙草行業技術能手雷國星、易文超、張翔等，一支高素質的精英技術團隊初步形成。

大師課堂

匯聚全員創新力量

喻樹洪

勞模創新工作室，創新是“靈魂”。

既是創新，便要有自己的東西。近年來，我們工作室加速消化吸收先進技術，努力形成自己的設備管護模式。比如，我們首創了超高速設備自主精益維護模式，自主完成了4臺套超高速設備自主精益維護工作，建立了超高速設備自主維護標準、流程，據此編寫了行業首套超高速自主精益維護技術教材。

創新，最需要的是人才。我們成立超高速技術消化微團隊，專注超高速新技術、品牌新工藝和新輔料的技術研究、攻關，推動全員技術創新。一方面，搭建企業信息化技能經驗精益庫，定期開辦操作、維修技術論壇，開設“一點課”，組織操作、維修人員相互分享操作經驗和維修技巧等；另一方面，系統總結優秀技能經驗，編寫各類設備操作、維護教材，供團隊成員和一線人員隨時學習借鑒，推動技術深度交流、分享，提升團隊設備操作、維護的精益水平。

為加快人才培養步伐，我們搭建完善超高速維修、操作人才培養機制，建立了超高速技術培訓過程評價與激勵辦法，并啟動超高速“名師帶高徒”計劃，推行超高速技術“日交流、周總結”消化機制，定期開展超高速技術培訓，充分發揮工作室骨干成員“教絕招、傳技能、帶高徒”的作用。

時至今日，我們已為企業培養出了一大批技術骨干，初步打造出了一支高素質的職業化團隊。站在新的起點上，我們立志將勞模創新工作室打造成工廠生產一線的技術創新“孵化地”、人才培養“練兵場”，為企業高質量發展提供助力。

喻樹洪，高級工程師，曾獲全國勞動模范、全國技術能手、全國五一勞動獎章和湖南省勞動模范等諸多榮譽。他扎根一線30年，主編過煙草行業教材《煙機設備修理工專業知識》《卷煙封裝設備操作工（二級）專業知識》；系統總結十大維修原則、十大維修方法、十大維修經驗等，形成《維修的方法》一書。