為全面加強隊伍建設，做好新形勢下干部職工“八小時外”監督管理工作。江西武寧縣煙草專賣局通過“三強化”，把好干部職工“八小時外”監督管理“第一道防線”，讓監督觸角延伸到細微之處，為干部職工“八小時以外”監督管理筑牢堅實堤壩。

一是強化警示教育，提高學紀濃度。武寧縣煙草專賣局黨支部把黨紀黨規作為重點自學內容，依托青年理論學習小組開展思想政治學習教育，在青年黨員之間形成“你追我趕”的學習氛圍。通過每月“紀法小課”，教育、督促提醒干部職工“八小時外”嚴守紀法底線，做到警示在前、預防在先、提醒在前。

二是強化執紀監督，實現抓在日常。武寧縣煙草專賣局堅持把領導班子“八小時外”監督管理納入重點監督項目，要求領導班子之間帶頭經常性開展相互提醒，督促分管領導常態化開展與基層職工的談心談話，及時了解掌握干部職工思想動態，實現監督管理全覆蓋、全天候、全時段。

三是強化家風建設，組成監督合力。武寧縣煙草專賣局建立云家訪模式，與外地員工家屬搭建起暢通無阻的溝通“橋梁”，聯合“家庭助廉監督員”，開展廉政家訪、座談會等方式，重點了解干部職工“八小時外”學習、生活情況，及時掌握員工家庭情況、業余生活及個人愛好，幫助解決思想、工作和生活中的困難和問題，有效預防“八小時外”違法違紀情形發生。