煙草在線宜章消息　　近年來，湖南省郴州市宜章縣煙草專賣局（分公司）從促進煙葉產業發展的大局出發，夯實煙葉生產收購基礎，大力創新培養模式，不斷充實煙葉定級技能人才培養。

　　一是階梯培養儲備定級人員。根據煙葉線人員及定級員年齡結構，在保證每條收購線現有一名定級人員的同時，按照一定比例，確定1-2名青年員工作為后備定級人員，由煙站（點）長或原定級員進行一對一專門培養，制定培養計劃，培養人與培養對象之間、培養站（點）與縣局（分公司）之間簽訂定級員培養協議，確保培養效果。

　　二是分層分類豐富培養方式。定期邀請市局生產經營部、技術中心等部門的技術力量，對人才培養開展指導，保障技能提升培訓效果。在煙葉人員工作安排上推行“AB”角工作制，縮短各崗位人員流轉周期，提高煙葉人員綜合素質，為煙葉定級人員快速成長提供條件。進一步優化煙葉收購流程，明確定級員崗位職責，提升定級員技術權威，夯實定級員培養基礎。

　　三是有的放矢落實制度保障。堅持實施專業歸隊，充分發揮專業優勢，縮短技能提升周期。堅持新進人員崗位輪換，要求所有新進員工必須到煙站輪崗一年，按照每3個月左右時間一個崗位的頻率，確保新進人員熟悉煙站主要崗位的工作流程及要求。堅持開展“師帶徒”培養，建立“師帶徒”師傅庫，細化資格要求，合理確定“師帶徒”培養周期，強化“出師”評價考核，確保培養效果。

?