煙草在線宜賓消息　　志不求易，事不避難.不遇盤根錯(cuò)節(jié)，何以別利器乎？

　　“燙手山芋”令人棘手，接下它意味著要啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘；而香餑餑則不一樣，它香甜可口、受人歡迎。

　　在復(fù)烤行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨嚴(yán)峻，企業(yè)管理不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)下，現(xiàn)成香餑餑越來越少，而棘手的燙山芋，冒著艱難險(xiǎn)阻的熱氣，這是個(gè)技術(shù)活兒，還得有迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駳鈨骸?/p>

　　古有名將虞詡受命于叛亂之地，豪言不遇盤根錯(cuò)節(jié)，何以別利器；今日四川宜賓復(fù)烤廠全員職工嚴(yán)陣對(duì)待STP審查，敢為善為，堅(jiān)韌執(zhí)著。

　　勇接“燙山芋”　　

　　“按照六大國(guó)際煙草集團(tuán)的可持續(xù)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)要求，今年宜賓復(fù)烤廠將接受國(guó)際專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)的STP審查”。

　　2016年8月，職工大會(huì)上，廠長(zhǎng)蔣建林向員工們通報(bào)了此則消息。

　　“STP是什么啊？從來也沒聽說過？”

　　“國(guó)際化的審查，老外的要求肯定又高又難！”

　　“他們說的我也聽不懂，要怎么按要求做啊？”

　　員工們你一言我一語(yǔ)的討論，透露出的擔(dān)憂和茫然，廠領(lǐng)導(dǎo)班子盡收眼底。

　　STP全名煙草可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃，是普莫瑞斯國(guó)際、英美煙草集團(tuán)、日本煙草集團(tuán)、帝國(guó)煙草集團(tuán)、雷諾公司煙草、瑞典火柴公司等六大國(guó)際煙草集團(tuán)，對(duì)其在全球57個(gè)國(guó)家的所有煙草供應(yīng)商開展的三年一次的評(píng)估項(xiàng)目，內(nèi)容主要包含五個(gè)板塊：管理、現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境以及人員。這是一份全方位、多角度考察工廠治理與管控、隊(duì)伍管理、環(huán)境管理、風(fēng)險(xiǎn)管理以及社會(huì)責(zé)任的國(guó)際化測(cè)驗(yàn)卷。

　　首次引入到中國(guó)的考場(chǎng)，宜賓廠作為首批受審單位，沒有真題作參考，不能套模塊，題海戰(zhàn)，搬經(jīng)驗(yàn)，如何交出一份滿意的答卷呢？

　　山芋“燙”手，但不能繞著走、急掉頭；勇于接、善于接，既敢為又善為，方能在日趨嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)浪潮中，守牢船舵，馳騁前行。

　　“通過此項(xiàng)評(píng)審是煙葉加工廠企業(yè)獲得為幾大國(guó)際煙草集團(tuán)生產(chǎn)加工資格的一把金鑰匙；加速與國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)接軌，對(duì)于我廠打造四川進(jìn)出口加工基地至關(guān)重要。”

　　廠班子將STP審查工作的重要意義向員工進(jìn)行詳盡闡釋，并作出部署，全員組織學(xué)習(xí)審查內(nèi)容，各部門抽調(diào)人員組成專項(xiàng)小組，制定近期、長(zhǎng)期計(jì)劃，按照審查要求，分版塊嚴(yán)格落實(shí)……一段戮力同心、迎難而進(jìn)的征程啟航了！　　

　　啃下“硬骨頭”　　

　　夜幕低垂，廠區(qū)辦公大樓會(huì)議室依舊燈火通明。窗外望去，一摞摞整齊堆疊的藍(lán)色文件夾間穿插著伏案埋頭的身影。數(shù)不清是STP小組成員們第幾個(gè)加班的夜晚了。

　　“績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)懲管理辦法、崗位競(jìng)聘方案……”逐一清點(diǎn)桌前堆積如山的資料，“支撐人員板塊評(píng)估部分的資料都備齊了，這部分應(yīng)該大功告成啦！”小組成員們長(zhǎng)吁了一口氣，這是革命又向勝利邁進(jìn)一步了。

　　“先別著急，這些資料里大部分是制度，涵蓋的內(nèi)容廣，不是每一條都是STP需要的，不能想著交套資料就完事，我們得把相關(guān)的條款勾畫出來，這樣一目了然，才能有針對(duì)地體現(xiàn)內(nèi)容。”辦公室袁莉菲認(rèn)真端倪著STP審核清單沉吟道。

　　這一段深夜對(duì)話是STP評(píng)審工作中干部員工積極主動(dòng)想問題、務(wù)實(shí)進(jìn)取抓細(xì)節(jié)的日常縮影。小細(xì)節(jié)常被視為“微不足道”，可以“忽略不計(jì)”，久而久之，“細(xì)枝末節(jié)”就可能演變成“合抱之木”，成為發(fā)展路上難啃的“硬骨頭”。啃“硬”骨頭是個(gè)細(xì)致活兒，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、落細(xì)落小，多積尺寸之功，方能將持續(xù)發(fā)展導(dǎo)入企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的軌道。

　　烈日當(dāng)空，一輛大型載重貨車旁，一抹瘦削的身影格外顯目，她俯身仔細(xì)檢查每個(gè)輪胎，豆大的汗珠早沾濕臉龐。為有效保證非煙雜物污染源合理控制，達(dá)標(biāo)STP審核，安環(huán)科科長(zhǎng)高艷對(duì)每輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的車輛格外謹(jǐn)慎重視，“車輛輪胎中主要成分橡膠作為隱秘的非煙物質(zhì)，日常運(yùn)行的車輛輪胎磨損情況定期檢查，能從源頭處對(duì)非煙雜物污染源進(jìn)行控制。”

　　熱火朝天，復(fù)烤車間內(nèi)大家手持小刀，對(duì)付著車間各個(gè)位置“穩(wěn)如泰山”的紙質(zhì)張貼標(biāo)識(shí)，“別看他現(xiàn)在穩(wěn)如泰山，說不定哪天如風(fēng)飄落葉，要是掉進(jìn)了設(shè)備或者煙葉傳輸帶里，這就成了非煙雜物，煙葉就過不了質(zhì)量關(guān)了”車間小哥拿著手上的“戰(zhàn)利品”說道，“信息標(biāo)識(shí)不能缺，用印染的方式來做或者給紙質(zhì)標(biāo)識(shí)做個(gè)固定的放置欄，換身行頭，就不怕它‘跑’掉了。”

　　傾心交談，整選車間選葉臺(tái)旁，工人們圍坐在一起，討論著手中的調(diào)查問卷。“里面的問題可清楚了，比如問工資有沒有按時(shí)得到，勞務(wù)公司是否給我們買了保險(xiǎn)、簽訂合約，感覺廠里對(duì)我們工人挺關(guān)心的”選葉工張大姐笑著說道。STP小組成員們?nèi)翰呷毫υO(shè)計(jì)的問卷，搭建了一座與勞務(wù)工溝通的橋梁，既能采集實(shí)時(shí)信息，也拉近了距離。

　　重視細(xì)節(jié)，落細(xì)落小，體現(xiàn)的是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；而用雙腳丈量責(zé)任，以肩膀承載責(zé)任，彰顯的是履職務(wù)實(shí)的實(shí)干精神。　　

　　養(yǎng)好“香餑餑”　　

　　4月24日，宜賓廠迎來了AB　Sustain　公司的STP現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。半年來全體員工辛勤勞動(dòng)的成果將接受檢驗(yàn)，廠部上下文修武備、整裝待發(fā)。兩天的時(shí)間，評(píng)審組老師通過查資料、看現(xiàn)場(chǎng)和提問題等方式進(jìn)行了細(xì)致的審查。

　　“雖然只有短短兩天的共處時(shí)間，但我們感受到了廠里的真摯與熱忱的用心，每個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)盡責(zé)的態(tài)度讓這次評(píng)審?fù)菩械姆浅ｍ樌闭劦降揭速e廠檢查的感受，來自英國(guó)的AB.S公司評(píng)審老師Well先生豎起大拇指連聲夸贊道。

　　年輕的美女老師Amie時(shí)不時(shí)將明媚的微笑掛在臉上，“這里員工的笑容太有感染力了，讓我總不自覺揚(yáng)起笑容，這里充滿了年輕與朝氣。”

　　自古“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。宜賓廠最終順利通過STP首次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，其中，政策、人員板塊分別以74、70分的成績(jī)?cè)谑着軐弳挝恢忻星懊?/p>

　　“通過此次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，標(biāo)志著我廠在筑牢進(jìn)出口加工基地的堅(jiān)實(shí)道路上邁進(jìn)了歷史性的一步，而這筆濃墨淡彩，是全體員工用不畏艱險(xiǎn)、堅(jiān)韌執(zhí)著的精神共同書寫的。”總結(jié)會(huì)上，蔣建林廠長(zhǎng)說道，“在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨嚴(yán)峻的新形勢(shì)下，企業(yè)走上持續(xù)健康的發(fā)展軌道，唯有把心思集中在“想干事”上，把能力運(yùn)用在“會(huì)干事”上，把力量凝聚在“干成事”上，心無旁騖地合力把事情干成、干好。”

　　道雖邇，不行不至。棘手“燙山芋”變成了受人歡迎的“香餑餑”，這條路上，知而不行，空談?dòng)肋h(yuǎn)“燙手”，唯有把牢思想之舵，以釘釘子的精神抓落實(shí)，牢固樹立敢啃硬骨頭的決心和信心，才能上下齊心，在發(fā)展道路上認(rèn)準(zhǔn)方向、砥礪前行。

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