煙草在線黔西南消息　　近日，貴州省黔西南州煙草專賣局（公司）堅持“三個標準”，樹牢選人用人準繩，切實選準識準干部，著力打造一支銳意進取、真抓實干的發展型干部隊伍，為推動企業高質量發展提供了堅強的干部隊伍保障。

　　堅持使用有德之人。堅持“政治素質”是第一標準導向，堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，作為干部考察任用的第一道關口，重用有思想、有辦法、有能力、有業績、有作風、有口碑的“六有”干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，真正讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出。

　　堅持選拔有才之人。大力選拔思路清、思想活、善學習、辦法多、會創新的復合型人才。注重從基層選拔使用干部，堅持在機會上給予傾斜。使基層干部愿意在一線鍛煉成長，機關干部渴望到一線建功立業，培養敢于擔當、有德有才、敢闖敢冒的“狼性”干部。讓有專長、有特長的各種有才之人盡情展示才華、充分體現價值。

　　堅持培養有心之人。干一行愛一行，對事業充滿激情，有一種“躺著想事、坐著議事、站著干事”的工作熱情和創業沖動。讓有活力、有干勁、有血性的干部看到機會、看到希望，培養有心之人、用心之人。要充分激發職工干事的熱情、工作的激情、攻堅克難的豪情，對能夠把普通事情做出特色、做出亮點的同志，一定要多一點關注、多一次機會，多一點獎勵、多一次平臺。