煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道　　為健全完善黨員教育管理監(jiān)督制度和激勵約束機制，近期，河南商丘市煙草專賣局（公司）在機關(guān)推行黨員目標管理量化考核機制，著力提高基層黨組織組織力。

　　一是明確目標要求。以發(fā)揮黨支部教育、管理、監(jiān)督黨員的主體作用為重點，通過健全完善目標明確、評價合理、激勵有效、監(jiān)督到位的目標管理量化考核體系，引導黨員立足本職、服務(wù)大局，在推進高質(zhì)量發(fā)展中當先鋒、作表率。

　　二是細化考核內(nèi)容。本著易于量化考評的原則，考核內(nèi)容分“政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格”四個方面，細分為按要求參加組織生活、嚴格執(zhí)行黨的紀律、發(fā)揮先鋒模范作用等6項，分值為100分。額外設(shè)獎勵加分項5項，分值為20分。

　　三是強化結(jié)果運用。評定結(jié)果根據(jù)分值分為三個格次，即60分以下、60分至100分、100分以上。結(jié)合年度黨員民主評議工作，對60分以下的黨員評定為“不合格”；對100分以上的黨員評定為“星級黨員”；推薦表彰優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者，則在90分以上的黨員中產(chǎn)生。