為進一步激發(fā)員工活力，將黨建工作與員工成長結(jié)合起來、與企業(yè)文化結(jié)合起來，今年以來，廣東省肇慶市煙草專賣局（公司）黨組創(chuàng)新實施“345”黨建工作法，以黨建帶群建、以群建促黨建，激發(fā)隊伍活力，實現(xiàn)黨群共建，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　實施“三項工程”，夯實群建工作根基。實施“優(yōu)機構(gòu)”工程，在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依托工會、共青團、婦聯(lián)等團體，實現(xiàn)“黨群一體化”，為黨組織密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾搭建平臺；實施“抓兩頭，帶中間”工程，“兩頭”是指活動積極分子和活動熱情不高的員工，通過各類活動帶動中間大部分員工，充分增強團隊的活力；實施“暖人心”工程，堅持幫扶困難職工、慰問老黨員等，通過細致入微的關(guān)心和幫助，讓組織的溫暖直達員工內(nèi)心，促進企業(yè)團結(jié)和諧。

　　圍繞“四個聚焦”，激發(fā)團隊活力。聚焦主題活動，針對不同群體開展主題鮮明的活動，體現(xiàn)對不同群體的關(guān)愛，凝聚發(fā)展合力；聚焦員工興趣，根據(jù)員工的愛好與興趣，組織開展各種球類、書畫攝影、唱歌舞蹈等特色活動，以員工的興趣為出發(fā)點，激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力；聚焦員工成長，從勞動技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)愿景三方面著手，幫助員工根據(jù)工作需要和自身特點，開展個人職業(yè)生涯分析規(guī)劃，助推員工成長成才；聚焦員工閃光點，根據(jù)職工身上的閃光點進行“亮點聚焦”，讓他們獲得得到尊重的自豪感、實現(xiàn)價值的成就感、得到承認的榮譽感，從而激發(fā)奮發(fā)向上的動力。

　　健全“五項機制”，形成群建工作新常態(tài)。健全訴求表達機制，建立完善干部職工思想動態(tài)分析制度、服務(wù)干部職工滿意度評價制度，幫助員工解決困惑，引導(dǎo)干部職工理性有序表達訴求；健全激勵機制，定期對積極參加各項活動的干部職工和運作規(guī)范、成效顯著的團隊進行表彰，充分發(fā)揮先進引領(lǐng)作用；健全文化宣傳機制，堅持多方位宣傳典型，加大對先進人物的宣傳力度，展示正能量、弘揚主旋律，展現(xiàn)員工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的精神品質(zhì)；健全以職工代表大會制為基本形式的民主管理機制，凡是職工普遍關(guān)心的問題都向全體職工公開并接受監(jiān)督，提升干部職工的主人翁意識；健全制度管理機制，堅持黨建帶群建，健全組織制度，完善工作機制，為挖掘員工潛力、發(fā)揮企業(yè)效能、增強全員活力、樹立良好形象提供了制度保障。