近年來，湖南省長沙市煙草專賣局（公司）多措并舉健全機制舉措，提升人才質量，讓人才在崗位上出彩，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

　　長沙市局（公司）堅持強化頂層設計，先后編制《“十三五”人才發展規劃》《2017~2020年技術技能人才培養計劃》《人力資源管理五年發展規劃（2018~2022年）》，健全選拔任用、干部交流等工作制度，推進干部隊伍素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵“五大體系”建設，堅持“按需設崗，競爭擇優”的原則，拓寬技術技能人才發展通道，增加高中級技術職稱聘任職數，實現人才“爭先趕超、自我提升”的良好工作局面。

　　為進一步完善人才激勵考核機制，長沙市局（公司）修訂科級干部考核辦法，建立平時考核、年度考核、專項考核、任期考核相結合的干部考核體系，以及以崗位職責為基礎、以任職目標為依據、以業績貢獻為導向的業績考核體系；制定技術技能人才積分制管理辦法，優化考核指標、結果運用，形成技術技能崗位考核與標準崗位考核相分離、績效兌現相分離的考核激勵體系；堅持人才配備向基層傾斜、育人用人視野向基層一線延伸，完善基層人才選拔機制和流動機制，為基層人才成長護航。

　　長沙市局（公司）進一步健全創新工作機制，鼓勵人才實施崗位創新。他們制定《技術能人工作室建設管理辦法》，成立煙葉分級技術能人工作室和專賣技術能人工作室，打造高端人才、工匠型人才的孵化培養基地；采用“人才+項目”模式，培養了一批有專業能力、有實干精神的應用型人才；印發《激發科技創新活力實施意見的通知》《精益課題及QC小組活動管理辦法》，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，為員工實施崗位創新提供保障。