2020年以來，甘肅省金昌市局（公司）堅持問題導向，聚焦解決全市系統收入分配制度中存在的突出矛盾和不平衡不協調問題，精心組織實施收入分配制度改革，規范收入分配秩序，理順崗位薪酬關系，完善動態調整機制，拓展專業技術人員成長通道，積極建立和諧勞動關系。

　　突出“四個著力點”。以突出“崗位價值、分類分級管理、動態調整和解決矛盾”為著力點，尊重歷史、立足現實，在充分征求上級人事部門意見建議、多次召開不同層級討論會、客觀合理分析基礎上，確定工資套級套檔辦法，形成《收入分配制度改革實施辦法》，配套制修訂《工資調級調檔實施細則》和《工資管理實施細則》，構建了適應高質量發展要求的收入分配體系。

　　激活“四個動力”。為激勵員工成長，設計了管理職務、專業技術資格、職業技能等級和工資動態調整的“三縱一橫”工資成長體系，合理設定各類別人員工資系數，統一檔差，統一工資項目，規范工資調整因素，拓寬了各類人員職業發展通道，體現了向高技術、高技能人才和優秀員工、基層一線傾斜的導向。

　　完善“四個支撐”。修訂完善市局（公司）機構職責及人員編制規定、崗位說明書和工作標準，以及專業技術資格評審辦法和專業技術職務聘任辦法、業務技能分級評聘管理辦法等配套制度，支撐收入分配制度改革的有效實施。

　　此次收入分配制度改革，解決了干部職工反映最熱切、焦點最突出的薪酬分配不合理問題，體現了向優秀人才傾斜的鮮明導向，得到了廣大干部職工的好評。