煙草在線甘肅消息　　為充分發揮各類專業人才的作用，建立和完善全省煙草專賣商業系統專業人才管理機制，為企業發展提供人才資源信息，實現人才資源共享，推動全省系統隊伍建設上水平，甘肅省煙草專賣局（公司）結合實際制訂出臺了《專業人才庫管理辦法》，為推動人才發展，調動職工工作積極性提供了制度保障。

　　《辦法》指出，全省系統專業技術、專業技能、經營管理等各類專業人才庫的建設和管理應遵循“擇優推薦、審慎選評，分類建設、動態管理，人才自律、發揮效用”的原則，通過建立人才庫，全面掌握具有專業特長人員的基本情況，并有針對性的實施專業技術培訓，進一步培養各專業的崗位能手，為企業培訓、招投標、管理咨詢、法律事務、課題創新、專業技能提升等工作提供人才支持。

　　《辦法》規定了人才庫的建立程序，即省局（公司）人事部門負責專業人才庫的建立和日常管理工作，牽頭組織各單位、部門協調完成專業人才準入、日常管理、退出等各項工作。相關處室負責對口專業人才的審核與遴選，并提出初步人選意見；同時負責對專業人才考核結果及增減意見的審核，提出人員動態管理的意見等。

　　《辦法》明確了專業人才庫成員的選拔標準。專業人才分為經營管理人才，包含從事計劃、統計、人力資源、物流、安全保衛、法律事務、文檔文秘、黨工團等專業管理工作的人員；專業技術人才，包含從事財務、審計、信息、工程、政工、經濟、農業等相關專業技術工作的人員；專業技能人才，包含從事專賣、營銷、煙葉、物流等業務類崗位人員。同時，專業人才應具有大學本科以上文化程度，取得中級及以上相關專業技術資格，或取得二級及以上行業職業（崗位）技能資格證書，或取得行業特有工種外其他國家職業資格二級及以上或相當于二級及以上國家職業資格證書。對經營管理類人才，還須在副科級及以上崗位工作。

　　《辦法》對專業人才的使用與管理進行了強調，要求各單位要打造入庫人才施展才能的平臺，最大限度調動其工作積極性、主動性和創造性，發揮其專長和聰明才智，優先推薦、安排入庫人才參與企業重大專項工作，激勵其承擔企業專業課題、專業難題、傳授其工作經驗，做到人盡其才、發揮效能。同時要將入庫人才優先納入本級人才培養計劃，按照統一規劃、分級實施的原則，有計劃地組織、安排入庫人才參加再提高學習和培訓，不斷更新知識體系。

　　《辦法》還對入庫人才的退出機制進行了明確。