煙草在線宿州消息　　為進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提高新進(jìn)人員履職能力，近期，安徽宿州市局（公司）“狠抓“三道關(guān)”建設(shè)，以客觀考核員工表現(xiàn)為原則，以檢驗(yàn)員工培養(yǎng)結(jié)果為核心，對(duì)2014年度新進(jìn)員工開展試用期考核。

　　一是筑牢思想關(guān)，凝心聚力不放松。宿州市局（公司）立足行業(yè)宗旨和共同價(jià)值觀，以企業(yè)文化為抓手，深入新員工試用期實(shí)際工作，從培訓(xùn)與實(shí)踐角度，深化“營(yíng)銷、專賣、物流、綜合”四線業(yè)務(wù)認(rèn)知，塑造煙草員工思想標(biāo)桿。

　　二是堅(jiān)守考核關(guān)，千磨百礪鍛英才。本次考核全面統(tǒng)籌個(gè)人自查報(bào)告和員工民主評(píng)議環(huán)節(jié)，兼顧試用單位（部門）和人力資源部門雙重考核，細(xì)化員工考核標(biāo)準(zhǔn)，全方位評(píng)估員工表現(xiàn)，務(wù)求考核評(píng)價(jià)有理、有據(jù)、有節(jié)。

　　三是打通事業(yè)關(guān)，明心定性助成長(zhǎng)。宿州煙草秉承“員工為本”和　“立人立企”理念，以新員工考核為職業(yè)生涯規(guī)劃先導(dǎo)，力促員工能力與業(yè)務(wù)需求平衡，匹配人崗定位，夯實(shí)員工事業(yè)基礎(chǔ)，推進(jìn)新員工成長(zhǎng)成才。

　　本次考核歷時(shí)近一周，共涉及七個(gè)單位（部門），圓滿收官2014年新員工入職培養(yǎng)項(xiàng)目，并以本次試用期考核為契機(jī)，有效銜接新員工轉(zhuǎn)正定崗工作，助力新員工成長(zhǎng)。