煙草在線梧州消息　　為全面客觀考評中層管理崗位人員的績效，正確評價中層管理崗位人員的工作能力，促進中層管理崗位人員管理水平提升，激發中層管理崗位人員工作積極性和創造性，廣西壯族自治區梧州市煙草專賣局近日制定《中層管理崗位考評管理辦法》。

　　該辦法明確，考評工作需按照公開公平公正、內容確定、量化操作的原則以及逐級考評與360度評估相結合的原則開展。即考評內容及方法公開，考評結果與考評對象見面，考評結果以事實為依據，力求客觀、公正；根據崗位的職責、崗位的要求確定考評的內容；對考評內容盡量量化到具體的分值，然后根據內容和量化分值情況結合完成情況進行評分；實行從上至下按序考評一級考評一級，從上級、下級、同事等多個角度進行全方位考評。

　　該辦法規定，中層管理崗位人員考評劃分為季度考核、半年考評、年度考評及任期滿考評四類，設優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。考評主要是檢查中層管理崗位人員工作計劃與職責履行情況、工作效果，對中層管理崗位人員進行評價；開展中層管理崗位人員民主談話，了解中層管理崗位人員工作表現；組織開展中層管理崗位人員德、勤、廉測評；在一定范圍內公布考評結果。