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煙草在線南通消息 近日，江蘇省南通市通州區煙草專賣局（分公司）采取“一對一面談”的溝通方式，綜合評價每個員工上半年工作績效，激發員工在績效考評中落實“四提升”。
一是提升自我管理。通過績效面談給每個員工明確工作目標和要求，使大家自覺增強責任意識，要求所有員工從績效考評中理解怎么做才能更符合目標、愿望。
二是提升崗位能力。在面談溝通中發現能工巧匠，發掘員工潛能，促使人盡其用，實現合適的人有合適的崗位，以績效考評過程激勵員工成長進步。
三是提升上下默契。以績效面談形式，促進員工上下級之間互相交流、換位思考，使公司能更好的了解各層次的想法，同時也使下級更加了解公司的工作期望，從而實現上下級之間更加目標一致、配合默契。
四是提升工作績效。通過績效面談，使每個員工明確各自工作中的成績和不足，領會今后工作中需要取長補短的關鍵項目和方法，并努力發揮一技之長，改善不足，確保公司整體工作績效進一步提升。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
