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煙草在線金昌消息 為了促進企業戰略目標的實現，充分發揮績效考核激勵導向作用，提升企業績效，調動員工積極性，近期，甘肅省金昌市局（公司）采取三項措施，對原有績效考核體系進行修訂和完善。
一是改進了績效考核指標，指標設計遵循定量與定性相結合的原則，能夠定量化的指標盡量定量化，不宜定量化的指標從時間、質量、數量、成本和風險等維度進行描述，以易于衡量，便于評價。
二是優化了績效考核程序，包括明確績效考核主體，重新確定績效考核周期，調整績效考核計算公式，加強績效溝通和申訴等方面，力求使績效評價結果更加客觀、準確、公平、公正。
三是強化了績效考核結果應用，將績效考核結果應用于薪酬調整、人員培訓、崗位調動等方面，切實發揮績效考核獎勵先進，鞭笞落后的激勵作用，完善選人用人機制，提高員工滿意度，為人力資源管理決策提供依據。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
