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煙草在線據國家煙草專賣局網站報道 近期，四川省煙草專賣局（公司）針對新進員工的心理特點和素質結構，結合隊伍實際，研究制定了新進員工入職培養“起跑線”計劃。
計劃面向2013—2015年進入行業的新入職員工，采用“老手新手、線上線下、分散集中、理論實踐、個性共性”五個一體化培養模式，為新進員工提供全面、系統、公平、科學的“起跑助推”，著力全面提升其職業戰斗力、團隊凝聚力、文化融合力和崗位勝任力，幫助他們在職業生涯初期穩健起步、不斷進步。一是老手新手一體化，以老帶新。二是線上線下一體化，動態提升。三是分散集中一體化，全員集訓。四是理論實踐一體化，崗位練兵。五是個性共性一體化，文化引領。
2015年度“起跑線”入職培養計劃為期半年。在綜合培養結束后，將依據“綜合測驗、總結考核、全員評價”相結合的“360度新員工評價體系”，準確評估新員工在入職期的綜合表現，科學開展試用期滿考核，根據綜合評估結果確定員工轉正結果和職業生涯規劃。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
