煙草在線據(jù)國(guó)家煙草專賣局網(wǎng)站報(bào)道　　近期，四川省煙草專賣局（公司）針對(duì)新進(jìn)員工的心理特點(diǎn)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，研究制定了新進(jìn)員工入職培養(yǎng)“起跑線”計(jì)劃。

　　計(jì)劃面向2013—2015年進(jìn)入行業(yè)的新入職員工，采用“老手新手、線上線下、分散集中、理論實(shí)踐、個(gè)性共性”五個(gè)一體化培養(yǎng)模式，為新進(jìn)員工提供全面、系統(tǒng)、公平、科學(xué)的“起跑助推”，著力全面提升其職業(yè)戰(zhàn)斗力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、文化融合力和崗位勝任力，幫助他們?cè)诼殬I(yè)生涯初期穩(wěn)健起步、不斷進(jìn)步。一是老手新手一體化，以老帶新。二是線上線下一體化，動(dòng)態(tài)提升。三是分散集中一體化，全員集訓(xùn)。四是理論實(shí)踐一體化，崗位練兵。五是個(gè)性共性一體化，文化引領(lǐng)。

　　2015年度“起跑線”入職培養(yǎng)計(jì)劃為期半年。在綜合培養(yǎng)結(jié)束后，將依據(jù)“綜合測(cè)驗(yàn)、總結(jié)考核、全員評(píng)價(jià)”相結(jié)合的“360度新員工評(píng)價(jià)體系”，準(zhǔn)確評(píng)估新員工在入職期的綜合表現(xiàn)，科學(xué)開展試用期滿考核，根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果確定員工轉(zhuǎn)正結(jié)果和職業(yè)生涯規(guī)劃。