公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層管理干部的考核考評(píng)提出具體要求

　　煙草在線祥云消息　　為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷改革和完善企業(yè)中層管理職位的選拔任用工作，推進(jìn)干部聘任聘用制度改革，突出變身份管理為崗位管理，構(gòu)建職位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機(jī)制，建立起“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑績(jī)效”的新型管理模式，逐步實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能高能低”的目標(biāo)，形成崗變薪變、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)、促進(jìn)發(fā)展的良性機(jī)制，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，科學(xué)合理的人力資源配置，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《云南省大理州煙草專(zhuān)賣(mài)局關(guān)于印發(fā)全面加強(qiáng)基層建設(shè)實(shí)施方案的通知》（大煙專(zhuān)〔2015〕67號(hào)），祥云縣局（分公司）于2015年12月17日對(duì)中層管理干部2013至2015三年任職期間“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核考評(píng)。考核考評(píng)方法：一是按中層管理干部任期述職述廉情況，針對(duì)任職態(tài)度、作風(fēng)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、完成重要任務(wù)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分；二是職工民主測(cè)評(píng)，針對(duì)中層干部的思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作能力、履職情況、廉潔自律等進(jìn)行評(píng)價(jià)打分；三是縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)各位中層管理干部評(píng)價(jià)打分。

　　12月18日，由縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分組深入到各站、所、股（室），對(duì)近三年來(lái)的“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)賣(mài)管理、企業(yè)內(nèi)部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等方面的實(shí)際情況、痕跡管理資料進(jìn)行實(shí)地檢查考核考評(píng)。

　　通過(guò)考核考評(píng)，為下一輪中層管理干部的選拔聘用提供準(zhǔn)確的依據(jù)。