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煙草在線株洲消息 近日，針對目前實施的績效考核工作方案，湖南株洲縣局（分公司）召開局務會，就考核運行所凸顯的三處“硬傷”（工作分析不到位、指標設置不科學、評價難過人情關）進行了討論，并拿出可行性解決方案。
一是清晰工作職責。即進一步按照貫標工作要求優化工作流程，把實際工作中每一個節點的責任界定清楚，掃除職責上的盲區。
二是合理設置指標。即剔除一些科學性和可操作性不強的績效考核指標，而對于沒有量化指標的定性軟指標則明確考核要公正、合理，使績效考核不流于形式。
三是客觀真實評價。即進行考核時，要在工作分析的基礎上，強化考核的客觀性，適用客觀標準評價員工績效，客觀而有說服力的落實考核結果。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
