煙草在線寧明消息　　為實(shí)事求是地評(píng)價(jià)員工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，并以考核進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的管理，更好地推動(dòng)年度各項(xiàng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。近日，廣西寧明縣煙草專賣(mài)局（營(yíng)銷部）在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定出臺(tái)了《2012年績(jī)效考核管理辦法》。　

　　績(jī)效考核管理辦法體現(xiàn)了全員參與、全方位評(píng)價(jià)、公開(kāi)、公平、公正的原則；采用逐級(jí)考核制，月度、季度、年度考核相結(jié)合，強(qiáng)化過(guò)程控制；采取量化考核，考核指標(biāo)精煉、實(shí)用、雙向溝通，指標(biāo)權(quán)重科學(xué)、合理，目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出；加強(qiáng)崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、履行崗位職責(zé)、執(zhí)行工作計(jì)劃的考核，進(jìn)一步提升了執(zhí)行力和工作質(zhì)效；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，考核結(jié)果與薪酬分配有機(jī)結(jié)合，與崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整相掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效管理導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

　　績(jī)效考核管理辦法的出臺(tái)，不僅將管理理念、管理方法、管理機(jī)制推向深入，同時(shí)對(duì)于激勵(lì)全體員工強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)觀念、增強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心，樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)、有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和自覺(jué)性，不斷提高工作效率將起到積極的推動(dòng)作用。

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