煙草在線賀蘭消息　　為實事求是地評價員工的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和業(yè)績，并以考核進一步加強對員工的管理，更好地推動年度各項工作目標實現(xiàn)。近日，寧夏賀蘭縣局（分公司）在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定出臺了《2012年員工升級降檔實施方案》。

　　《方案》指出，要緊緊圍繞局（分公司）2012年度目標任務(wù)，以立足實際、客觀公正、實事求是為指導方針，按照“績效考核成績?yōu)橹鳌⑵渌u定成績?yōu)檩o”的原則，切實做好全員年度績效考核與工資級檔升降的評定工作。

　　《方案》提出，2012年員工升級降檔評定內(nèi)容包括兩部分，分別為基本評定和附加項評定，其中基本評定采取百分制法，依據(jù)干部職工個人2012年度績效考核成績、綜合素質(zhì)考試、民主測評以及綜合評定成績進行評定，附加項評定主要包括干部職工在行業(yè)各級網(wǎng)站的投稿情況、工作創(chuàng)新以及取得的個人成績等，兩項評定相加為員工個人的最終得分。根據(jù)評定得分高低進行排序，并按升檔比例由高向低確定升檔人員，由低向高確定降檔人員。

　　《方案》的出臺，不僅將績效管理的先進理念和方法推向深入，同時對于激勵全體員工強化愛崗敬業(yè)觀念、增強工作的責任心和事業(yè)心，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識、有效調(diào)動員工工作的積極性和自覺性，不斷提高工作效率將起到積極的推動作用。