煙草在線保山消息　　為進一步促使企業員工從更深的層次、更廣的角度認識企業文化和文化管理的作用，讓“大成”文化在保山煙草落地生根，讓“七彩”服務在保山魅力綻放。11月23日，云南保山市局（公司）舉辦“大成”文化全員培訓會。保山市局（公司　在家的領導、機關干部職工參加了培訓，五縣區局（分公司）全體干部職工在分會場參加了培訓。

　　保山市局（公司）黨委書記、局長、經理周鋒作了題為《堅持傳承與創新，深化保山煙草企業文化建設》的動員講話。周鋒強調要求：在當前和下步工作中，要深入宣貫“大成”文化，真正將“大成”文化融入企業運行管理全過程，充分發揮企業文化的引領、凝聚和激勵作用，全面推動保山煙草“卷煙上水平”。一是要統一思想，進一步提高對企業文化傳承與創新的認識。保山市局（公司）要以更加務實的態度、更強烈的責任感和使命感，持續創新提升；要汲取保山煙草特有的、優秀的傳統文化，與省局提出的“大成”文化融會貫通，形成獨具保山煙草特色的“大成”文化，開創保山煙草特色的文化強企之路；要把思想統一到深入宣貫與實踐“大成”文化上來，把“永子”文化完全融合到“大成”文化中，把文化建設與“兩煙”生產經營、規范管理、基層創優等工作結合，促進保山煙草實現發展新跨越。二是要高度融合，進一步提煉保山煙草企業精神。2010年以來，省局以“兩個至上”行業共同價值觀為引領，提出了云南煙草“利國惠民、至愛大成”的核心價值理念，確立了“大成”文化和“七彩”服務體系。“大成”文化具有很強的包容性和時代特征，市局（公司）把“永子”文化融入“大成”文化，將企業精神做了更精確的提煉，明確了“真誠、負責、創新”為保山煙草的企業精神，以真誠的情感、負責的態度，創新的方法，踐行“大成”文化、落實“七彩”服務、推動企業發展。將企業愿景精煉為：“卓越服務，一流企業”，將服務品牌傳播語提煉為“真誠奉獻，真情保山”。三是要加強領導，認真落實“大成”文化。要認真組織好“大成”文化的學習和宣傳，認真領會好母子文化融合的主要內容，把“大成”文化“進班子、進制度、進流程、進崗位”落到實處，切實做到單位、部門主要領導親自抓，上下一致，全員參與，人人有責，實現文化宣貫與領導責任相結合、與崗位創新相結合、與績效評價相結合、與“兩煙”生產經營相結合、與提升員工素質相結合，正確處理好企業文化建設與“兩煙”生產經營管理的關系，不斷推動保山煙草企業發展再上新臺階。

　　培訓會上，市局（公司）特邀企業文化專家采用通俗易懂的語言從“領導意圖和期待、文化誤區、企業文化與管理的關系、不同階段企業特性、企業文化理論的構架、企業文化的冰山、企業文化建設成敗的關節點、文化體系的落地、大成文化的核心，保山大成文化關鍵點”等方面為大家全面詳實講解了保山企業文化融合的認知與實踐，讓與會人員充分認識到保山煙草“永子”文化與省局“大成”文化的深度融合是“永子”文化的華麗變身、更是企業文化的傳承與創新。