煙草在線南澗消息　　2012年12月15日，云南南澗縣煙草專賣局（分公司）在縣局（分公司）五樓大會議室成功舉行用工分配制度改革中層干部競崗大會，共80余人參加了會議，會議由縣局（分公司）黨總支書記劉忠主持。

圖為20位評委現場測評現場打分

圖為工作人員對競崗者的民主測評分現場錄入

圖為競崗現場

圖為競聘公示現場

　　會議首先免去了原31名中層干部的職務。局長、經理畢敬東作了競崗前動員講話。

　　為進一步深化南澗縣煙草專賣局（分公司）勞動用工分配制度改革，不斷增強企業核心競爭力，根據國家局、省局（公司）和《云南省大理州煙草專賣局關于下發進一步深化勞動用工收入分配制度改革相關制度文件的通知》（大煙專【2012】113號）的相關文件要和規定，南澗縣煙草專賣局（分公司）于2012年12月12日制定印發了《南澗縣煙草專賣局（分公司）勞動用工分配制度改革實施方案》和《南澗縣煙草專賣局（分公司）薪酬分配辦法》。成立了競崗領導小組，明確了競爭崗位31個，公開了競崗條件，公示了競崗程序，并下發了《南澗縣局（分公司）中層管理職位競聘報名表》供競崗者填寫。12月14日，競崗領導小組對競崗者進行資格審查后，將符合競崗條件的41名競人員名單在局（分公司）公告欄進行公示，接受全體職工的監督。

　　本次競聘標準公平客觀，競聘程序規范透明。在整個競聘過程中由兩名未競崗的員工進行全程監督，始終堅持流程、信息、審查、考試、計分、監督六規范。為體現民主，選出20名未競崗的職工作為評委，對競崗人員的德、勤、政、績、廉進行現場評議現場打分，在計算競聘得分、綜合計算得分等環節，由未競崗的兩名職工進行現場操作，現場宣布結果，保證了得分的公正性，經過一天的演講評議，從41名競崗職工中共產生中層正副職31名，其中，4名新員工競崗為副股，2名副股竟崗為正股，平均年齡38.5歲，比上次競崗的27名中層正副職的平均年齡減小1歲。

　　據悉，31名中層干部在進行為期一周的公示后，將于12月24日走入新的崗位履職。通過競崗，打通了員工成長通道，激發了企業活力，為南澗縣局（分公司）干部隊伍注入新鮮血液的同時，也對進一步增強干部隊伍素質上水平奠定了基礎，改革取得了初步成效。

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