煙草在線浙江消息　　中央確定2012年為基層組織建設年，并將創先爭優活動與基層組織建設融為一體，以創先爭優為動力加強基層組織建設，以基層組織建設年為抓手深化創先爭優。浙江云和縣煙草在2012年根據“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，全面掀起基層組織建設熱潮，通過“走基層、轉作風、促發展”調研、創標兵單位、爭當十佳崗位能手等活動，有效增強基層組織創造力、凝聚力、戰斗力，并實現推動發展、服務基層、凝聚人心、促進和諧的作用。浙煙要繼續保持和諧穩定的局面，必須進一步發揮基層組織的橋頭堡作用。

　　一是分批開展基層組織創先爭優活動，營造你追我趕的局面。通過創標兵單位、評選十佳崗位能手的方式，引導基層組織對照優秀標準提升隊伍戰斗力、活力、執行力，實現鞭笞后進、提升一般、鞏固擴大優秀的目的。也使基層組織明確努力的方向與方法，從優秀中汲取經驗，真正的在落實執行中實現“你追我趕”。

　　二是加強教育培訓，拓寬晉升通道。進一步完善基層組織教育培訓體系，既要提供多樣的培訓載體工具，又要豐富培訓的形式手段，努力的構建“三型組織”，確保基層組織人員能從教育培訓中獲取行業的最新動態，同行的最新舉措，同伴的最新實戰知識。同時，加大從基層組織中選拔人才的力度，保持職稱與職務雙晉升通道的順暢，真正建立一支業務素質過硬，責任心強的基層組織隊伍。

　　三是加強對基層組織人員的關懷傾斜。當前基層組織工作存在嚴重的“上頭千條線，下面一根針”的現象，基層組織人員有無限的責任，卻只有有限的權力。不僅要能文，還要能“武”。日常繁重的工作任務，繁多的工作目標，使得基層工作壓力巨大。在基層組織建設時，應注重豐富基層人員的業余生活，提供更多的勞動保障，給予更多的關注關懷、鼓勵表揚，增強歸屬感。

　　四是加大基層投入，保障待遇報酬。增加基層投入的預算經費，改善工作環境與服務工具，提高信息化與電子商務水平，促進基層工作效率的提高。改進績效考評辦法，重獎輕罰，獎罰分明，切實保障待遇報酬與工作付出相對稱。

　　五是完善基層組織制度，切實保障權利。總結創先爭優做法和經驗，并對涉及基層權益的工作，減少口頭承諾，增加書面發文，使基層權利真正獲得保障，真正推進執行，促進政務公開、群眾評議、民主決策、上下互通、跟班走訪等做法規范化、長效化。

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