煙草在線騰沖消息　　自2008至2012年，云南騰沖縣局（分公司）共有30余名新員工走進基層、走上新的工作崗位，為騰沖煙草產(chǎn)業(yè)注入了新鮮血液，增加了新的力量，帶動了整體活力。為引導(dǎo)新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位工作，縣局（分公司）采取多項措施不斷提高新員工整體素質(zhì)。

　　一是強化學(xué)習(xí)，突出規(guī)范。縣局（分公司）圍繞“強制度，抓規(guī)范，促發(fā)展”的工作思路，高度重視規(guī)范管理，采取集中學(xué)、開會學(xué)、個人自學(xué)等方式，引導(dǎo)新員工積極學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的各項規(guī)章制度及國家局、省局、市局相關(guān)政策及領(lǐng)導(dǎo)講話精神，要求新員工熟知各項規(guī)章制度和崗位工作流程，規(guī)范新員工從業(yè)行為。

　　二是加大培訓(xùn)，確保實效。長期以來，騰沖縣局（分公司）高度重視新員工培訓(xùn)工作。特別是2013年把新員工培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計劃，每季度對新員工開展一次專題培訓(xùn)，加大對行業(yè)相關(guān)精神、“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營、“大成”文化、專題教育活動等內(nèi)容的培訓(xùn)力度，使培訓(xùn)不走過場、不走形式，確保培訓(xùn)取得實效。

　　三是注重實踐，落實服務(wù)。堅持“人崗相適、人職匹配”的原則，通過合理分工，使每位新員工都能在崗位上認(rèn)真踐行“三個全心全意”，做到愛企如家、愛崗敬業(yè)，實實在在做事，踏踏實實服務(wù)，真正在煙草企業(yè)得到成長歷練。