煙草在線南昌消息　　近日，根據(jù)全市系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)要求，江西南昌市局人勞科以工作崗位為點(diǎn)、工作程序?yàn)榫€、建立制度為面，力求建立環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

　　一是通過(guò)對(duì)人力資源管理崗位細(xì)化分解任務(wù)，制定有效管用措施，做到“風(fēng)險(xiǎn)定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”。按崗位共梳理出27個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，明確了主要防控措施和防控責(zé)任人，具體涵蓋干部選拔、專業(yè)技術(shù)評(píng)聘、培訓(xùn)管理、薪酬管理等本部門各個(gè)崗位。

　　二是以有利于防范風(fēng)險(xiǎn)、有利于高效工作為原則，通過(guò)梳理部門職責(zé)與崗位職責(zé)，加強(qiáng)科學(xué)分工，全面更新組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。更新了市局（公司）各部門職責(zé)各崗位說(shuō)明書，按工作實(shí)際重新編制了各部門的組織架構(gòu)圖，并新增了香澄零售連鎖管理中心、基建辦崗位說(shuō)明書，對(duì)崗位履職要求進(jìn)一步細(xì)化。

　　三是精心梳理文件制度，進(jìn)一步健全完善內(nèi)部崗位管理，達(dá)到優(yōu)化人力資源合理配置。在此期間對(duì)《科級(jí)干部選拔任用、管理暫行辦法》、《員工招錄工作暫行辦法》、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法（試行）等進(jìn)行了有效調(diào)整。