煙草在線北京消息　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，規(guī)范北京市煙草專賣局（公司）收入分配秩序，完善收入分配機(jī)制，根據(jù)國家局的有關(guān)規(guī)定，北京市局（公司）印發(fā)《北京市煙草專賣局關(guān)于進(jìn)一步深化收入分配制度改革的意見》，進(jìn)一步深化收入分配制度改革。

　　收入分配制度改革將根據(jù)市局（公司）市場化取向改革、科學(xué)化管理監(jiān)督和人性化隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，遵循分類指導(dǎo)、分級管理；規(guī)范有序、調(diào)控有度；按勞分配、注重公平；有效激勵(lì)、嚴(yán)格考核的原則。通過進(jìn)一步規(guī)范崗位管理，建立分類管理的機(jī)制。進(jìn)一步完善崗位等級管理，全面暢通各類人才的成長通道。進(jìn)一步規(guī)范收入分配，不斷完善工資制度。進(jìn)一步加強(qiáng)收入分配的運(yùn)行管理，建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制。規(guī)范崗位管理體系，暢通人才成長通道，理順收入分配關(guān)系，完善激勵(lì)約束機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為市局（公司）改革與發(fā)展提供有力的人才支撐和組織保障。以達(dá)到淡化員工身份界線，建立和完善分類管理的崗位體系，真正實(shí)現(xiàn)崗位管理，做到以崗定薪；暢通員工成長通道，建立和完善各類崗位的聘任、考核和管理機(jī)制，全面調(diào)動員工積極性，提高職業(yè)素質(zhì)和工作績效水平；建立科學(xué)合理的工資調(diào)整機(jī)制。建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、規(guī)范有序的收入分配制度，實(shí)現(xiàn)收入分配的公平、規(guī)范、有序的目標(biāo)。

　　市局（公司）將嚴(yán)格定員定編管理；嚴(yán)格控制工資總額發(fā)放；嚴(yán)格審核報(bào)批；嚴(yán)格監(jiān)督檢查四項(xiàng)措施，定期開展工資內(nèi)外收入檢查，及時(shí)跟蹤監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)格禁止違規(guī)設(shè)置工資項(xiàng)目、超額發(fā)放工資等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格查處。