煙草在線丹江口消息　　近期，湖北丹江口市局（營銷部）采取“四步走”，穩步開展機構人事制度改革工作，隨著改革后的第一次行政辦公（擴大）會的結束，改革圓滿落下帷幕。

　　全員參與，起步平穩。按照湖北省、十堰市局（公司）的要求和部署，成立改革領導小組和專班，結合丹江口市局實際，制定《機構人事改革實施辦法》，并征求全員意見，不斷完善。同時先后召開兩次職工代表大會，審議通過本實施辦法，并研討員工“輪崗實施辦法”，有序開展干部競聘上崗和員工優化組合工作，確保起步平穩，提升企業整體效能。

　　公平公正，過程滿意。2月25日，召開機構人事改革大會，會前，工作專班對31名報名參加競聘中層干部的員工進行了嚴格審查，會上，競聘人從個人基本情況、競聘優勢以及競聘成功后的打算等方面進行演講，當場進行現場測評，最終21名優秀員工在競聘中勝出，整個過程公開公平公正，員工滿意，基本實現了干部能上能下、機關能到一線、城區能到鄉鎮、基層能到機關的用人機制。

　　任前談話、優化組合。3月初，局班子與21名競聘上崗的新任干部進行任前談話，鼓勵干部在新的崗位上以坦蕩如砥的胸襟和昂揚向上的激情帶領本部門圓滿完成各項工作任務，同時按照“輪崗實施辦法”，對全局員工進行合理搭配、優化組合，精簡機關、充實基層一線，最大限度發揮當前隊伍潛能。

　　積極部署，正向推進。3月9日，召開行政（擴大）辦公會，中層干部暢談了下一步的工作打算，單位負責人代表局班子作重要講話，要求中層干部做到“六講”即講政治、講責任、講奉獻、講紀律、講團結、講作風；力戒危機意識、服務意識、效能意識和紀律意識等“四種意識”不強，大興好學之風、務實之風、勤儉之風和尚能之風等“五種風氣”，以飽滿的熱情、扎實的作風，正向推進丹江煙草持續健康穩定發展。