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煙草在線陸良消息 人力資源管理信息化是云南陸良分公司信息管理系統的重要內容，為分公司提供準確、及時、一致的人員信息，有效地提高了人事管理部門的工作效率和質量，促進了人事部門規范化、科學化、人性化管理。為進一步提高管理水平，陸良分公司人事勞資科“三及時”做好人力資源信息系統維護工作。
一、及時做好人員崗位變動信息維護
根據市公司的“素能工程”建設要求，分公司從多方面培養職工的技術技能，其中一條就是崗位互換，通過多崗位來鍛煉職工的多項技能。因為職工崗位變化快，所以職工信息變化快，分公司人事勞資科及時更新，及時提供領導人事調整和變動的依據。
二、及時做好人員培訓記錄信息維護
職工培訓是職工繼續教育的依據，也是了解職工擁有技術技能的依據，及時更新培訓記錄也就變得尤為重要。分公司人事科及時錄入職工新的培訓檔案，以達到培訓工作的持續性、完整性。
三、及時做好人員技術技能聘用信息維護
職工技術技能聘用關乎職工的各項利益，分公司人事勞資科及時更新職工技術技能聘用信息以確保職工利益，讓基層職工的工作積極性、主動性達到最大化。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
