煙草在線湘西消息　　近期，湖南湘西州煙草專賣局積極采取各種有效措施，進一步規范全州系統收入分配和勞動用工管理，為企業管理奠定了堅實的基礎。　

　　一是規范業務外包行為。湘西州局根據人社部新頒布的《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》，進一步加強了勞動用工管理。根據工作安排，組織相關人員，對全州系統各類用工以及業務外包的人數和成本進行摸底，查找風險點，對存在的問題進行規范和整改，努力將外包做實，合理規避“假外包、真派遣”現象發生。

　　二是加強收入分配管理。認真執行省局《關于進一步加強全省系統住房公積金、企業年金及規范津補貼、各類保險管理的通知》相關要求，　嚴格執行工資總額管理規定及2013年省局工資總額計劃。主要檢查執行工資、津補貼發放、各種保險繳納及福利費開支情況；規范在崗職工、領導班子成員、聘任專業技術職務（職業技能崗位）、離崗休息、脫產學習、退休人員等各類人員工資、津補貼發放項目和標準；嚴格執行繳納各種保險及公積金，規范補充醫療保險、企業年金計提比例，按有關要求取消執行參照當地公務員單位或機關事業單位醫療補助及鋪底政策情況；規范福利費開支辦法；嚴格執行月度工資發放審批制度。

　　三是開展機構、編制調研。人事勞資部門深入到全州7縣了解煙葉、營銷、專賣、物流、行管五線勞動定額標準情況，認真聽取基層意見，進行實地調研，取得了一定實效。