煙草在線浙江消息　　近日，《浙江省煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)干部管理工作規(guī)定》完成修訂并正式下發(fā)，標(biāo)志著浙江省煙草專賣局（公司）從健全管理機制、激發(fā)隊伍活力入手，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》邁出了扎實的一步。

　　作為干部管理綱領(lǐng)性文件，浙江省局（公司）此次《干部管理工作規(guī)定》修訂前后歷時近半年，充分吸收了中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國家局下發(fā)的《省級局（公司）和工業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》的新精神、新要求，把全面貫徹落實《條例》精神與行業(yè)改革發(fā)展要求及浙煙商業(yè)實際緊密結(jié)合起來，積極探索、深入推進(jìn)本土化實踐。

　　修訂后的《干部管理工作規(guī)定》共15章87條近12300字，準(zhǔn)確體現(xiàn)黨管干部原則的堅決性、好干部標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向性、干部人事工作程序的完備性和選拔任用工作的規(guī)范性。《規(guī)定》主要對干部管理做了10個方面的調(diào)整：一是更加突出黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)；二是取消了對年齡的硬性限制，注重發(fā)揮各年齡段干部的作用；三是新設(shè)“動議”環(huán)節(jié)，完善了干部選拔任用程序；四是明確破格提拔的條件和情形，建立破格提拔制度規(guī)范；五是完善民主推薦機制，新增了可以先進(jìn)行談話推薦，再進(jìn)行會議推薦；六是嚴(yán)格考察人選標(biāo)準(zhǔn)，明確不得列為考察對象的六種情形；七是完善了干部考察內(nèi)容和形式，注重提高干部考察質(zhì)量；八是明確競爭性選拔的適用條件，完善了競爭性選拔機制；九是完善干部交流工作機制，推進(jìn)干部交流常態(tài)化、制度化；十是新增“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，強化了對干部選拔任用工作監(jiān)督。

　　《干部管理工作規(guī)定》修訂的完成，將為浙江煙草改革和發(fā)展注入新的動力，為實踐“三大課題”、提升“五個形象”，推進(jìn)浙煙商業(yè)改革轉(zhuǎn)型凝聚強大“正能量”。