煙草在線梧州消息　　為進一步規范領導干部尤其是黨組班子成員的調研工作，增進與基層群眾聯系，解決“四風”突出問題、群眾反映強烈的切身利益問題、聯系服務群眾“最后一公里”問題，廣西壯族自治區梧州市煙草專賣局近日制定并下發《領導干部調研工作制度》。

　　據悉，領導干部調研工作的調研范圍主要是對照中央“八項規定”的要求，查找問題，剖析原因，尋找對策；圍繞行業工作重點任務，以及區局“113”工作方針要求，深入調查研究，積極謀劃、實踐、推動企業持續健康發展；圍繞市場營銷、終端建設、專賣管理、物流管理、企業管理、人力資源、財務管理、黨風廉政、思想政治、企業文化和后勤保障等工作的思考與探索；圍繞企業改革發展熱點、重點和難點問題開展調研。

　　調研內容主要是深入調研、指導幫扶和宣傳服務。要深入市場、深入零售戶、深入基層、深入群眾調研，全面了解所聯系單位工作中的困難，及時準確掌握基層工作實際情況，了解基層員工所思所想所盼；既要到工作形勢好的地方去總結經驗，更要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方尋找差距、理清思路、解決問題；要認真、及時、準確地做好行業和企業方針、政策的宣傳教育，確實為基層單位和干部職工答疑解難，進一步推動基層各項工作扎實有效開展。

　　為做好領導干部調研工作，該局著重強調三點：一是強化服務。要把調動基層員工的積極性、主動性和創造性作為調研工作的出發點，切實關心基層員工的工作、學習和生活。二是嚴明紀律。要嚴守紀律，不得收受禮品，不得接受超標準接待宴請，不得給基層增加負擔。三是對調研工作進行總結。領導班子成員要帶頭深入基層、深入群眾，調查研究問題，每人每年至少寫出1——2篇質量較高的調研報告或體會文章。