煙草在線浙江消息　　10月9日，浙江省煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）召開(kāi)處級(jí)干部調(diào)整集體談話(huà)會(huì)議，這標(biāo)志著浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)此輪涉及17個(gè)部門(mén)（單位），共計(jì)30名處級(jí)干部的調(diào)整工作基本完成，也是浙江省局（公司）貫徹落實(shí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、全面深化干部人事制度改革的重要舉措。此輪干部交流調(diào)整體現(xiàn)了以下三個(gè)特點(diǎn)：

　　一是干部交流調(diào)整涉及范圍較廣。此輪交流調(diào)整涵蓋了省、市、縣三級(jí)，包括8個(gè)市級(jí)局（公司）、7個(gè)省局（公司）機(jī)關(guān)部門(mén)；共調(diào)整干部30人，其中提任正處級(jí)干部6人，副處級(jí)干部8人，從縣級(jí)局（分公司）提拔7人，交流任職23人。

　　二是注重基層、注重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)，注重基層、注重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，按照“有進(jìn)有出、新任紀(jì)檢組長(zhǎng)異地交流”等原則，充分考慮省局（公司）機(jī)關(guān)處級(jí)干部述職述廉情況，充分考慮市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核情況，充分考慮省局（公司）機(jī)關(guān)副處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔情況，充分考慮各級(jí)干部的履職表現(xiàn)情況，做到不唯票、不唯分、不唯年齡。調(diào)整后，整體處級(jí)干部的年齡、專(zhuān)業(yè)、知識(shí)、經(jīng)歷等方面優(yōu)勢(shì)更加互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)更為合理、梯次更趨分明。

　　三是交流任職常態(tài)化、制度化。在新修訂的《浙江省煙草專(zhuān)賣(mài)商業(yè)系統(tǒng)干部管理規(guī)定》中，對(duì)干部交流管理制度作出了進(jìn)一步完善。本輪調(diào)整加大了交流力度，包括機(jī)關(guān)部門(mén)之間的崗位調(diào)整；下派至市局（公司）任職回省局（公司）；從縣級(jí)局（分公司）提任到省局（公司）和市級(jí)局（公司）任職；省局（公司）機(jī)關(guān)下派到市級(jí)局（公司）任職；市級(jí)局（公司）之間交流任職，交流形式更加多樣，各級(jí)之間的交流閉環(huán)更加完善。