煙草在線專稿　　二十一世紀(jì)，煙草行業(yè)正面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對(duì)煙草商業(yè)企業(yè)員工的素質(zhì)也提出了更新、更高的要求。如何培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)人才，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，我們必須具有前瞻性的戰(zhàn)略眼光，同時(shí)要腳踏實(shí)地，從實(shí)際出發(fā)。筆者認(rèn)為主要的途徑有四個(gè)，即抓好選拔、加大培訓(xùn)、開(kāi)展活動(dòng)、創(chuàng)新機(jī)制。

　　1.抓好選拔激勵(lì)人才成長(zhǎng)。人才選拔是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本，是提高人才素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。抓好人才選拔工作，一是要明確人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)制定《崗位說(shuō)明書》、對(duì)企業(yè)的組織戰(zhàn)略、部門職能、崗位職責(zé)進(jìn)行定位，明確人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，確保人才選拔的質(zhì)量；二是要建立科學(xué)的人才選拔機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)給人才帶來(lái)壓力，同時(shí)給人才成長(zhǎng)增添動(dòng)力。要積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制，通過(guò)公開(kāi)選拔、公開(kāi)招聘等形式，將合適的人放到適合的崗位上，為人才提供了施展才華、表現(xiàn)才智的舞臺(tái)；三是要使用科學(xué)的人才選拔方法。在人才選拔過(guò)程中，要綜合運(yùn)用多種素質(zhì)評(píng)估方式，兼顧考慮企業(yè)與人才長(zhǎng)期的匹配關(guān)系，通過(guò)如績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)、書面考核、面談等手段科學(xué)的進(jìn)行人員篩選，從而科學(xué)系統(tǒng)地建立人才梯隊(duì)。

　　2.加大培訓(xùn)提高人才素質(zhì)。人才培訓(xùn)是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是提高人才素質(zhì)的重要途徑。企業(yè)的發(fā)展需要人才的培養(yǎng)，人才自身的成長(zhǎng)也需要不斷吸收和充實(shí)新的思想、觀念和能力，只有讓人才永遠(yuǎn)保持與崗位要求相匹配的工作能力，企業(yè)才會(huì)獲得蓬勃與持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)要發(fā)揮人才培養(yǎng)的主渠道作用，首先要緊貼工作實(shí)際和主要任務(wù)，科學(xué)確立人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃。其次，要嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，積極開(kāi)展培訓(xùn)工作。一方面參加國(guó)家局、省局以及其他相關(guān)部門舉辦的培訓(xùn)，另一方面組織開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)，通過(guò)外部培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式提高人才素質(zhì)，保證人才年度培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到40學(xué)時(shí)以上。同時(shí)，采取培訓(xùn)進(jìn)修、實(shí)踐鍛煉、調(diào)研采風(fēng)等多種方式，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，全面提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力水平。要根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律和各類崗位需求，每年依托市委黨校舉辦干部培訓(xùn)班，組織企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)院校和企業(yè)合力育人，形成院校教育與企業(yè)培訓(xùn)銜接的人才培養(yǎng)格局；另外，每年不定期邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)外專家、學(xué)者和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)為員工授課，舉辦專題講座等。最后，要進(jìn)行效果評(píng)估，通過(guò)調(diào)查筆試合格率、證書取得率以及進(jìn)行滿意度調(diào)查考核人才培養(yǎng)的成效，增強(qiáng)人才培養(yǎng)工作的針對(duì)性，充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的巨大的作用以及對(duì)企業(yè)的深遠(yuǎn)影響。

　　3.開(kāi)展活動(dòng)確保人才質(zhì)量。活動(dòng)是人才培養(yǎng)的重要途徑和實(shí)踐課堂，開(kāi)展活動(dòng)是提高人才素質(zhì)的必需條件。要注重在活動(dòng)中培養(yǎng)人才，讓人才在工作、管理等實(shí)際活動(dòng)中提高素質(zhì)，在提高素質(zhì)后又更好地開(kāi)展實(shí)踐工作。一是開(kāi)展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。有目的的組織開(kāi)展讀書、研討、調(diào)研等提高素質(zhì)活動(dòng)，不斷提升人才的理論素質(zhì)整體素質(zhì)；二是開(kāi)展崗位實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)選派優(yōu)秀人才到上級(jí)部門或基層單位掛職鍛煉，加大人才交流鍛煉力度，加強(qiáng)后備干部和年輕人才的選拔培養(yǎng)，提供人才鍛煉成長(zhǎng)的舞臺(tái)；三是開(kāi)展思想教育活動(dòng)。。要全面提高學(xué)員的素質(zhì)，大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)，注重樹(shù)立企業(yè)人才隊(duì)伍的良好形象，深入開(kāi)展主題教育活動(dòng)，嚴(yán)格教育管理，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，維護(hù)職業(yè)形象。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，使思想教育、理論學(xué)習(xí)與崗位鍛煉相結(jié)合，確保提高人才素質(zhì)的質(zhì)量。

　　4.創(chuàng)新機(jī)制激發(fā)人才活力。創(chuàng)新機(jī)制是提高人才素質(zhì)的有利保障。能否實(shí)現(xiàn)人盡其才，關(guān)鍵在于機(jī)制。一是要大膽改革選人、用人制度，完善人才選拔任用機(jī)制；二是建立優(yōu)秀人才評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)人才給予重點(diǎn)培養(yǎng)，激勵(lì)人才更好、更快成長(zhǎng)；三是建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，引導(dǎo)、控制其工作行為。通過(guò)積極探索人才工作的新思路、新方法，完善和創(chuàng)新人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、保障等工作機(jī)制，激發(fā)人才活力，努力營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機(jī)和活力的環(huán)境，激勵(lì)人才更好、更快成長(zhǎng)。

　　國(guó)以才立，業(yè)以才興。人才隊(duì)伍不斷成長(zhǎng)壯大，整體素質(zhì)和能力不斷提高，能夠有力促進(jìn)煙草行業(yè)的繁榮發(fā)展，煙草商業(yè)企業(yè)要圍繞更好實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略這條主線，以提高人才素質(zhì)為重要手段，努力把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略推向更好實(shí)施的新階段。