煙草在線專稿　　政工工作的核心是利用企業(yè)文化凝聚人心，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。如今，各處的政工工作都開展得如火如荼，各種文體活動(dòng)和專家講座等形式都得到了職工廣泛參與和認(rèn)同。但如何通過搭建平臺(tái)挖掘更多的資源，拓展企業(yè)文化陣地，提升員工幸福指數(shù)，筆者有幾點(diǎn)建議。

　　一、鼓勵(lì)職工組織非官方的活動(dòng)團(tuán)體，形成良好的活動(dòng)氛圍

　　比如公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上組織的驢友活動(dòng)有行業(yè)內(nèi)部的職工自發(fā)組織的，參與的也多是同事，這樣的個(gè)人組織者的活動(dòng)可以予以倡導(dǎo)。對(duì)這些活動(dòng)組織者而言，發(fā)揮了個(gè)人專長，個(gè)人價(jià)值也得到了實(shí)現(xiàn)和滿足。組織上也借助了這些個(gè)人組織者擴(kuò)大干部職工業(yè)余生活的范圍，倡導(dǎo)職工建立健康生活情趣。政工部門可以收集審核這些個(gè)人活動(dòng)組織者和其他有益有趣的社會(huì)活動(dòng)，在內(nèi)部網(wǎng)站、單位QQ群等官方平臺(tái)上發(fā)布，豐富干部職工業(yè)余生活。年終根據(jù)群眾認(rèn)知度廣、參與度高、好評(píng)率高等指標(biāo)對(duì)前幾名個(gè)人活動(dòng)組織者進(jìn)行發(fā)獎(jiǎng)，予以鼓勵(lì)，提高個(gè)人活動(dòng)組織的積極性。

　　二、建立讀書平臺(tái)，營造學(xué)習(xí)氛圍

　　鼓勵(lì)職工推薦好的書籍、電影，對(duì)反響熱烈、好評(píng)如潮的前三名書籍收入職工圖書館，豐富職工精神生活，提升職工幸福指數(shù)。

　　三、建立媽媽互助平臺(tái)，營造溫馨氛圍

　　每周固定時(shí)間和場所，由單位媽媽自行組織團(tuán)體，每周固定開展活動(dòng)，探索討論解決育兒過程的困惑，采取內(nèi)部互幫互助的形式，提升單位女職工的幸福指數(shù)。

　　結(jié)語：

　　每個(gè)員工都是企業(yè)的一個(gè)螺絲釘，也都有自己的一方舞臺(tái)。政工工作就是要讓每顆螺絲釘都能高效順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)在企業(yè)的大機(jī)器中。搭建平臺(tái)是為了讓員工的生活更加豐富，其中包含了對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)懷，企業(yè)文化也在其中滴滴滲透。員工感受到幸福，才能激發(fā)出對(duì)企業(yè)的熱愛，和蓬勃的創(chuàng)新力和動(dòng)能。

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