煙草在線專稿

　　文明創(chuàng)建方面

　　三年多來，市局（公司）把創(chuàng)建“四好領導班子、五好職工、五好家庭、文明科室”活動滲透到了煙草專賣專營的各項工作中，結合文明執(zhí)法、文明用語、優(yōu)質服務和開展“規(guī)范化服務達標”、干部職工從一點一滴做起，文明用語、禮貌待人，愛崗敬業(yè)、講大局、講團結、講奉獻的氛圍正在形成。

　　（一）充分發(fā)揮工青婦作用，開展經(jīng)常性文體活動。市局（公司）創(chuàng)辦了內部交流資料《固原煙草》報，目前已經(jīng)出版了56期，每年征訂黨報黨刊和業(yè)務報刊共22種56份。干部職工統(tǒng)一著裝，實行早操制度、早會制度、上下班簽名制度。給機關辦公樓購置配備了花草植物。每年元旦、春節(jié)，市局（公司）舉辦聯(lián)歡晚會；“五一”國際勞動節(jié)，市局（公司）舉辦籃球、象棋、跳繩、拔河、點鈔、乒乓球等文體活動，“七一”建黨節(jié)召開座談會，重溫入黨誓詞，開展歌唱共產(chǎn)黨、歌唱祖國和歌唱社會主義好等歌詠比賽活動，進一步增強了干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　（二）以黨建為重點，為創(chuàng)建工作提供組織保障。一是保持黨的先進性，加強黨員隊伍建設。市局（公司）今年緊緊圍繞以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，切實加強黨組織和黨員先進性教育，三名干部被市直機關工委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。市局（公司）按照《黨章》要求，注重把思想覺悟高、業(yè)務素質過硬、積極要求進步的員工作為重點發(fā)展對象。二是加強黨風廉政建設，抓好廉潔自律工作。市局（公司）黨組每年召開黨風廉政建設專題會議，研究部署具體工作，印發(fā)黨風廉政建設工作安排，與下屬單位和部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確責任目標、責任人、牽頭人、主抓部門及協(xié)作部門，落實措施，強化管理，有效地防止了黨員干部濫用權力現(xiàn)象的發(fā)生。　

　　（三）以綜合治理為保障，促進各項工作的順利開展。一是加強質量管理體系建設。市局（公司）通過制定質量管理方針和年度質量管理目標，不斷修訂完善程序文件和工作手冊，梳理各項工作流程，細化各個崗位工作職責，使人人有職責、事事有程序、干事有標準、過程有痕跡、績效有考核、改進有保障，促進市局（公司）基礎管理不斷向標準化、規(guī)范化和科學化邁進。二是加強職業(yè)健康安全管理體系建設。自推行職業(yè)健康安全管理體系建設以來，始終堅持“安全第一，預防為主，以人為本，科學管理，持續(xù)改進”的方針，把安全保衛(wèi)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實、同考核，建立聯(lián)防機制，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，并于2009年7月通過了職業(yè)健康安全管理體系認證。三是落實好“三項檢查”工作。對企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，發(fā)生的工程投資項目、物資采購、宣傳促銷等行為，通過建章立制，嚴格執(zhí)行，杜絕了不規(guī)范行為發(fā)生。四是抓好社會治安綜合治理。嚴禁職工參與“法輪功”等邪教組織，杜絕黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生，做到了無刑事案件、無偷盜、無賭博、無吸食毒品、無傳播淫穢物品、無封建迷信活動，有效地維護了社會穩(wěn)定。五是嚴格執(zhí)行基本國策，至目前，無一例超生和計劃外生育者。　

　　機制創(chuàng)新方面

　　精神文明創(chuàng)建實踐使市局（公司）認識到，創(chuàng)建文明企業(yè)必須在不斷創(chuàng)新中健全各種管理機制和工作機制，才能保持創(chuàng)建工作持續(xù)、扎實、有序地發(fā)展。

　　（一）建立了齊抓共管的管理機制。市局（公司）為建立起與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的“目標明確、權責分明、關系協(xié)調、渠道暢通”的企業(yè)精神文明建設管理體系和運行機制，形成了由黨組統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管的以政工人員為骨干、黨員帶頭和職工全員廣泛參與的精神文明建設工作格局。企業(yè)在精神文明建設實踐中，堅持“以人為本”的指導思想，加強干群聯(lián)系，縮小了領導與職工的距離，干群關系更加緊密，從而為企業(yè)各項改革措施的落實和職工隊伍的穩(wěn)定提供了有效的保證。

　　（二）建立了精神文明建設目標管理機制。把創(chuàng)建工作放在重要位置，納入到部門、崗位責任制管理考核之中，納入到領導干部的任期目標之中，量化指標、層層分解、逐級落實、責任到人，使創(chuàng)建工作有章可循，步入經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化的軌道。

　　（三）建立了嚴格的考核機制。成立了由黨組主要負責同志任組長，黨組成員分別擔任副組長的精神文明建設領導小組，下設辦公室，負責日常工作，并對創(chuàng)建工作的具體任務進行分工，制定了一整套嚴密的文明創(chuàng)建考核細則，對每個職能部門創(chuàng)建工作的目標、任務、職責和標準都作了定性、定量和定位的要求，充分調動各職能部門抓創(chuàng)建工作的積極性和創(chuàng)造性。　

　　（四）建立了多層次的監(jiān)督機制。把領導監(jiān)督、員工監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，把明查與暗訪、定期與不定期、自查與互查結合起來，把設立舉報電話與建立領導接待日制度結合起來，使監(jiān)督工作渠道暢通，手段靈活，效果顯著。

　　奉獻社會方面

　　“熱心扶貧幫困，關愛弱勢群體，真情回報社會”是固原煙草人實現(xiàn)自身價值的孜孜追求，市局（公司）在扶貧幫困上，不做表面文章，針對不同的情況給予相應的扶持，將奉獻的理念表現(xiàn)得充實而細致。積極開展了向受災地區(qū)、希望工程捐款捐物獻愛心活動，開展“扶貧幫困”、“對口幫扶”等扶貧獻愛心活動。

　　資助貧優(yōu)學生渡過難關。原州區(qū)卷煙零售戶李桂萍夫婦都是農民，均已年過五十，且體弱多病，一家五口人的生活全靠門市部的收入維持。二兒子褚國建以優(yōu)異的成績被中國音樂學院錄取，但錄取通知書的到來，并沒有給她們一家?guī)砀吲d和喜悅，反而更多的是眉頭緊鎖和一聲聲的嘆息，因為高昂的學費她們一家已經(jīng)無力承擔了。市局（公司）得知這一情況后，班子成員帶領工會負責同志來到李桂萍的門市部，將5000元助學金送到了褚國建的手中。

　　心系孤殘兒童關懷備至。孤殘兒童是社會共同關注的弱勢群體，在社會的關愛下快樂成長。為認真踐行“責任于心，感恩于行”的社會服務理念，在今年“六一”國際兒童節(jié)來臨之際，市局（公司）開展一次“潤夏之行·關愛兒童”主題愛心活動，組織全體員工為孤殘兒童捐款，員工們積極響應、踴躍捐款15000元，全部用于為孤殘兒童購洗衣機、服裝、食品和日常用品等物資。

　　“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，多年來，固原煙草用真情的服務、創(chuàng)新的管理、務實的作風，無聲地演繹了精神文明創(chuàng)建工作的內涵。市局（公司）堅信，在新的征程中，市局（公司）將發(fā)揚“小不自小，搏之有為”的企業(yè)精神和“不到長城非好漢”的六盤山精神，不斷開拓進取，拼搏創(chuàng)新，以更加昂揚的精神風貌，為創(chuàng)建全國文明單位而努力奮斗。