《員工應知應會》材料及“企業文化講堂”課件

省局（公司）內網、《大成》雜志等媒體收錄稿件情況

企業文化建設相關活動現場

　　煙草在線專稿　　2012年，云南昆明安寧市分公司高度重視企業文化建設，及早謀劃、科學部署，以“兩個至上”行業共同價值觀和“利國惠民、至愛大成”核心價值理念為統領，充分發揚“勇于擔當　敢為人先”的企業精神，緊緊圍繞局（分公司）“三件實事”工作，緊密結合各項專題教育活動，加大工作力度、創新工作方法、重在實踐轉化，大力推進企業文化建設，著力提升干部職工綜合素質，提升安寧煙草的良好形象。

　　大力提升宣傳工作水平

　　分公司在年初組建由各科（室）、煙站12人組成的通訊員隊伍，定期開展新聞稿件相關知識培訓和點評，并制定了相應考核辦法。截至目前，分公司共有131篇稿件刊登在市局（公司）內網上，同比增加65.82%，在數量和質量上均有很大提升。此外，各類新聞稿件還在省局（公司）內網刊登11篇、煙草在線網站刊登14篇、云南煙葉信息網刊登1篇，并且實現了安寧煙草在東方煙草報上登載的“零”突破。

　　同時，分公司大力鼓勵職工積極參加省局（公司）、市局（公司）的各類征文活動，截至目前，共計上報各類征文14篇，其中，分公司職工撰寫的《我與父親的云煙緣》被省局（公司）《三十載春秋寫華章》專欄錄用，企業文化小故事《山溝溝里的放心橋》收錄在省局（公司）《大成》雜志第3期。

　　宣傳工作水平的明顯提高，進一步樹立了廣大干部職工的工作信心，增強了集體榮譽感，展示了安寧煙草的良好形象。

　　豐富載體加強企業文化宣貫工作

　　分公司在企業文化宣貫工作中不斷創新宣貫方式，豐富宣貫載體，取得較好成效，獲得職工廣泛認可。截至目前，分公司共計制定下發《員工應知應會知識》12期，并通過LED大屏幕滾動宣傳；通過專家授課與自我學習相結合的方式，開展企業文化講堂活動。目前已開展四期，主要內容包括市局（公司）企業精神、憂患意識、作風建設、七彩服務品牌等，在分公司營造“企業文化大家談”的良好氛圍。

　　在今年6月市局（公司）舉行的“憂患意識與企業發展”主題辯論賽及首屆“大成杯”籃球運動會上，分公司精心組織，充分準備，大力鼓勵青年員工積極參與，在兩次活動中均取得優異成績。分公司辯論隊連克強敵，最終獲得季軍，分公司職工葉賢文連續兩次獲得“最佳辯手”稱號；籃球隊在比賽中展現出良好精神風貌和團隊凝聚力，以小組第一的成績進入八強。

　　以上活動的開展，進一步加強了分公司廣大干部職工在企業文化建設工作中的參與度，提升了廣大職工的綜合素質，增強了工作責任感和奉獻精神，在分公司內部形成了“學文化、鉆技術、提素質”的良好氛圍。

　　注重企業文化踐行實踐

　　企業文化從實踐中來，也必須回到實踐中去。分公司在做好企業文化宣貫工作的同時，大力做好企業文化踐行實踐工作，緊密地將企業文化建設與日常生產經營工作、各項專題教育活動結合起來，開展種類多樣的主題實踐活動。一是在各項專題教育活動中，分公司召開各類專題教育座談會10場，共計收到干部職工心得體會200余篇，各類合理化建議70余條，各科（室）、煙站工作目標56條，服務量化標準30條，各項工作措施53條，并全部進行了公開公示。二是在今年抗旱促移栽工作中，分公司全體干部職工積極響應號召開展抗旱幫扶活動，廣大干部職工共計走訪煙農220余戶，幫助煙農栽煙240余畝，向困難煙農捐款35300元，捐助抽水機3臺，感人事跡層出不窮，真正地做到了全心全意為煙農服務。三是在卷煙營銷工作中，深入開展全員營銷走訪活動，截至目前，干部職工共計走訪卷煙零售客戶2000余戶次，收集各類意見建議200余條，取得零售客戶的一致認可。

　　通過文化實踐活動，真正使大成文化入腦、入心、入行，使全體員工思想意識、業務能力、服務能力得到進一步提升；切實將文化轉化為實際生產力，為安寧煙草健康發展提供持續動力。

　　結語

　　今后分公司將進一步加大工作力度，細化工作職責，營造良好氛圍；著力抓好企業文化宣貫、融合、服務品牌建設、文化實踐活動等方面的工作，努力開創安寧煙草企業文化建設新局面。